不想配合加班

五貓娘

這份工作還滿上手的
是裁切人員
用空壓機裁切
除了手指頭要小心 因為不注意就切斷
所以上班需要很專心

最近公司接到大單
每天的產量需要增多
所以希望我們可以配合加班

當初在面試時 老闆有說需要加班可以嗎
我有口頭答應了
但是上班時間 0830~1800
我覺得滿累的 希望可以時間到下班
不加班又好像很不好意思
加班費都是依照勞基法 加伙食津貼60元

公司有12人 扣掉老闆主管
一般作業員7個 加班的人員都是固定三個

1人 晚上要上課
1人 不同部門他的東西無訂單
2人 不解 下班就烙跑

剩下我跟另外兩位姊姊  一個加禮拜1.3.5 一個2.4

至於我是菜鳥 實在不想加班
坐在椅子上9個小時 不希望在多2小時
但是又怕對公司很拍謝
很兩難吧 ~

想找機會直接跟老闆娘直言
若他覺得我的配合度低
就資遣我 但是我做不到一個月 會有遣散費嗎
哀哀

uu70904

直話直說才是王道 專注力才是王道 手指保全也是王道

SLK-230

妳有試用期的限制嗎?
如果當初妳的老闆說有試用期，妳如果算在試用期的時間內就不算資遣妳喔!!
他可以說妳試用期間內不適任，所以妳是沒有遣散費的喔!要注意喔!!
我是覺得，外面工作真得很不好找，經濟也很差，妳一定要撐住，就算走的話也要找到再走，不然妳真的會很吃虧，相信我!

bluestone2

看你當初和公司簽訂的契約 是否有寫明試用期多久，

自民國86年9月3日起，政府單位就將「試用期間」的相關規定刪除，在法律角度來說，其實並沒有針對「試用期」的規定，因此，勞雇關係的開始，是從員工一進入公司，開始提供勞務、接受公司的指揮監督就已經正式起算。

但是公司又比較聰明的作法，就是前三個月簽訂定期聘僱契約，以聘僱人員或合約人員來規避法則，就是前三個月不適正式員工，因此當初簽訂的契約看內容如何寫，如此公司就沒有違反勞基法員工的規定，但其實就是試用期，而試用期滿後，公司會簽訂另一份員工合約，也就是不定期契約的正式員工，如此公司就沒有違法的問題，簡單來說，就是有兩份合約，前三個月以定期約聘人員，當作風險的保護傘，就是就算賴著不走也無法超過三個月，等三個月後，公司覺得人員可用，就轉為另一份正式的員工契約，藉此規避法規，

在前三個月的定期契約中，公司會以約聘人員看待新進人員，也就像找人來家裡裝潢，和裝潢工人簽訂了契約，若到時認為裝潢工人沒做好或沒完成工作，就可以請他走路，而這段期間，屋主當然不可能幫裝潢工人投保、還給他放有薪假，因為他們簽定的是定期約聘契約，也就是合作關係只有裝潢期間，裝潢做完後，彼此不相關，沒有雇傭關係..
因此也沒有所謂的勞健保等，當然懂的人一看簽訂的契約，就不簽了，直接找下一家，不懂的就直接簽了，當然公司也是藉此規避風險，以免有人進公司後就擺爛，然後輾不走，要走就要資遣費用，所以到高一尺魔高一丈，總之，簽訂任何文書前都應詳細的看完全部內容，以免到時有冤無處申

bluestone2

那就表明或找理由說無法常常加班，等公司資遣，當然公司到時候一定會說各種理由，所以先有心理準備，他依定部會依照勞基法的規定做，因此要據理力爭，並且找找相關法規，或到勞動部申訴

戴先生

薪水這麼少...你不覺得嗎?

起碼也給23K吧

加班費至少120左右


早點換工作才是~

qwe097878

建議不要做了 薪水 那麼少 又有危險性  去加油站 上班一個月 最少還有 2萬7 呢  也沒有加班 這種鳥事  而且 加油 也不用一直加  有車子進來了才需要加 輕鬆多了 不過錢要算對  如果算不對  可是會扣 同一班的錢的  總而言之  加油站上班 絕對會比你現在的工作好  還有就是 每天下班了 就去買一瓶 鮮奶喝  (解毒) 就OK囉  小妹妹加油 加油

stzibet

加班費如果這麼少
又因為可能太勞累而機器切到手

我覺得妳也不用答應
跟老闆娘說要回家吧

畢竟如果是40K的工作的話，我可能還是會留下來
但18K...........18K...........加班費又87元~~~~
自己考慮吧

cymcym6891

撐住阿!!要換也要找到新工作在換阿

s23456789

像我底薪23K,加班大約1小時160元我都嫌少了~而已你工作危險性狠大~這樣你還不如去加油站打工還比較好