主管百般刁難....

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因為家庭關係需要固定休禮拜四，所以4月和部門主管提了辭職

總公司知道此事，上層主管找了我要我留下~也說願意配合我休禮拜四

只是和部門主管討論~部門主管不同意此事~認為到時我與其他同事排班會有問題~~~(其實我這位部門主管一直希望我離職~他不喜歡我~這我都可以感受出來)

之後我去找了上層主管~告訴他我就是要辭職~

上層主管同意了~~~但希望我幫忙到明年過年

我也答應了他~~~~~我問上層主管：「請問我要直接和部門主管說~還是你會跟他說呢?」
上層主管說他會親自和部門主管說

之後部門主管知道此事~生氣我沒有一時間告知他就答應上層主管

我也解釋了~~~部門主管認為我越級答應上層主管~~~所以與我面談時說:你留下後~你也不會好過的

從5月初到現在~~~部門主管動不動用放大鏡看我

我只是問個問題可以砲轟我

甚至我在整理事務也可以沒事人身攻擊我   甚至謾罵與冷嘲熱諷~~~~使我壓力非常的大   睡也睡不好

他對我已經不能以公平角度去評估事情

我也與上層主管反應可否調部門~

結果上層主管也只是利用我留下來幫忙而已

雖然說明年二月說長不長~時間也不短......

而我的個性又很溫~若跟部門主管吵起來~絕對會更難熬~~(之前有吵過)

唉......若是各位會用什麼心情去面對這9個月時間....

marking

直接走人就好了,
何必自己找麻煩

訐譙龍

直接反應報告上級主管如果上級主管講了也沒用 直接走人一了百了

對你人身攻擊
錄音
然後去告
就這麼簡單
反正你也不做了  不用留情面

bluestone2

1.反正隨時可走人，就利用機會讓你主管難堪，怕什麼，他大聲，你就更大聲，以後是他留下來會比要難堪吧，死豬還怕滾水燙嗎
2.吵完後，氣也宣洩了，去和上層主管報告，說要離職，問原因，就把一切主管的小人手法說出來
3.上層主管又慰留，就開條件，說把主管換掉，要不然走人，沒什麼好說的

pizza088

joxu066 發表於 2014-5-29 22:19  
年輕的我~會找個人把他的腳打斷~~最多賠錢。******青年的我會暗自偷偷的報復，不管計畫有多久。*********** ...

賠錢不一定能了事
應該會吃上官司

ao2211630

直接走人就好

口頭答應是算什

又不是有契約約定  

你管他

rayh0619

人生苦短,何必把時間浪費在不開心的事上,給你一個建議,分手不出惡言,直接走即可

gtr999000

人生苦短,何必把時間浪費在不開心的事上