12星座當上主管，會犯那些錯？

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牡羊座（3/21 ~ 4/20）：
在帶領團隊時，易偏袒聰明優秀的部屬，以及特別聽命於你們的人。因此其他部屬內心開始產生變化，暗自認為再怎麼努力，都比不過你們心目中的愛將；其他部屬不僅表現變得普通，甚至產生另覓良枝而棲的打算。你們的偏袒之心，不僅讓團隊內部不合，戰鬥力也跟著下滑。「學習以不偏不倚之心，讓團隊成員全心投入為工作打拚」，這是你們擔任主管不易通過的考驗。

金牛座（4/21 ~ 5/20）：
在做決定或是確立目標時，你們原本就是會花較多時間思考，這時為了避免犯錯，會花更多的時間，意圖想要做出正確而不會失敗的決定。結果部屬為了等待你們拍板定案，造成工作進度原地打轉，甚至錯過做正確決定的時機。經過考驗後，你們學會當主管就是要面對各種問題，無論定目標或是做決定，都有機會犯錯，只要發生錯誤時，懂得即時修正，就能繼續前進。

雙子座（5/21 ~ 6/21）：
成為新手主管，你們會以「規定就是規定，沒有例外」來嚴格要求部屬遵守。然而，為了彈性變通之利，不愛遵守規範的你們，卻以利於自己的正當理由，成了規範中的「例外」。結果造成部屬覺得你們「說一套，做一套」；從此部屬面對規範，態度變得馬馬虎虎，成為你們在推動業務時的阻礙。為了再建立領導上的信賴感，你們會設法讓自己做不到的事，就不要成為規定，規範既然定出來，就不容許自己成為那個例外。

巨蟹座（6/22 ~ 7/22）：
你們對於部屬的指示，不論從原則到範圍的內容、細節都會交待一清二楚，但基於對人的信任感，當部屬說：「是」、「好」時，你們就相信部屬會如期有效地完成。結果，到了期限前，才發現進度、品質與你們的預期有大幅度的落差。從這樣的經驗教訓中，你們會建立時間、數字等具體的檢查表，以便在工作的過程中，能再三確認部屬的進度與狀態，是否保持在你們要求的範圍內。

獅子座（7/23 ~ 8/22）：
當上主管，面對命令、要求部屬服從，你們做起來挺有威嚴。因此，你們要求什麼，部屬通常會罩子放亮地說：「是」，但面對部屬報告沒有重點，或是傳遞你們已經知道的訊息，通常以不耐煩態度打斷部屬的報告，漸漸部屬只講你們想聽的話，以及報喜不報憂，造成你們常是最後一個知道真實狀況的人。經過這樣的教訓，你們學會就算已經知道的事，還是耐著性子聽部屬報告，除了藉以進一步了解他們對事情的理解度，同時還可能發現新的、不同的收獲。

處女座（8/23 ~ 9/22）：
成為新手主管時，首先讓你們訝異的就是，並不是每個人都像你們一樣，會自動自發地將職責內的事情按照規定完成。對於部屬做事基本態度、專業技術的提醒，說到第三次，你們一把火已無法克制地顯現於臉上，屬下的反應卻是：「有需要如此小題大作嗎？」你們有時為了在時間內達成老闆的要求，變成要親自加班趕工，與部屬一起將事情收尾善後。經過新手主管的洗禮之後，你們開始學會以耐心，與部屬反覆溝通，直到他們將工作完成為止。

天秤座（9/23 ~ 10/21）：
面對獎懲的狀況時，當部屬績效好時，你們必定會按照規定給予部屬應有的待遇；然而，當部屬績效差，需要給予懲處時，你們內心卻覺得處罰不是好事，而不想扮黑臉，頂多只是口頭訓斥。結果引發團隊成員間心態不平衡，覺得績效不好，不過是不痛不癢的口頭指責，因而造成團隊士氣下滑。當你們成為老手主管，每當面對懲處的狀況，還是會小有猶疑，不過，你們已學會賞罰分明，團隊士氣才會更高昂。

天蠍座（10/22 ~ 11/21）：
你們帶領團隊的方式，採取成員相互間產生良性競爭，企圖讓大家都提起勁做事，激發團隊內在的潛力。然而，由於是新手主管，不了解良性競爭要建立在實力相當的基礎上，而忽略實力懸殊的成員〈就好像馬拉松賽跑，落後的選手，只能放棄追趕遠遠領先的選手〉，因此團隊工作態度並未如預期振奮起來。經過新手主管的教訓，懂得如何抓住人心的成員組合與工作內容，將帶領團隊將績效向上提升。

射手座（11/22 ~ 12/21）：
你們偏向給予崇高的目標，或以大方向為原則來帶領團隊，因此當你們將目標、原則說明之後，就對屬下說：「交給你去辦」，以為可以等著驗收成果。你們沒有認知，部屬得到的只是籠統概念，因而易發生成果不如預期，令你們無法克制地責備部屬：「為什麼你做了這樣的蠢事？」經過這樣的經驗後，你們才從中學會教訓，不僅要說明大方向的原則，同時也要將「要做什麼」的內容向部屬明確指示。

摩羯座（12/22 ~ 1/19）：
為了勝任新手主管，任何事你們都親力親為，對屬下採取緊迫盯人的做法，任何細節都要貫徹你們的意旨。當部屬達不到要求，你們就動手自己修改完成，不僅讓自己變得更忙，心中難免會對屬下做事不到位而有怨氣。你們在當部屬的時候，就常常會以「如果我是主管，我會如何做」，如此換位思考來鍛鍊自己，因此你們在較短的時間內，就能通過新手主管的考驗期。

水瓶座（1/20 ~ 2/18）：
剛成為新手主管，你們會尊重部屬的自主性，以他們的喜好來調整工作的內容。但卻造成當你們要求部屬做不喜歡的事時，他們立刻加以拒絕，同時也造成團隊欠缺共識的向心力。當你們從檢討中發現，部屬只想做自己愛做的事，工作是無法順暢運作的。因此你們會從不愛勉強他人的主管，學習成為讓部屬願意做不喜歡、甚至厭煩做的事，扭轉任性的心態，凝聚團隊合作的力量。

雙魚座（2/19 ~ 3/20）：
「命令」，這種帶有強制性意味的作為，你們總會感到不安與沒有把握。因此你們會用以身作則的方式，希望部屬可以自然跟進，卻常遇到你們做你們的，部屬卻依然故我；當績效不在既定的時間表內，面臨因壓力而引發的脆弱情緒，可能會讓你們失控，甚至對部屬做出情緒性的指責，強制部屬執行你們的決策。當經過這樣的陣痛期後，你們才學會無論部屬多麼不耐煩或是抱怨，都必須要讓他們服從指示，否則團隊容易變得散漫。

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天秤座（9/23 ~ 10/21）：
面對獎懲的狀況時，當部屬績效好時，你們必定會按照規定給予部屬應有的待遇；然而，當部屬績效差，需要給予懲處時，你們內心卻覺得處罰不是好事，而不想扮黑臉，頂多只是口頭訓斥。結果引發團隊成員間心態不平衡，覺得績效不好，不過是不痛不癢的口頭指責，因而造成團隊士氣下滑。當你們成為老手主管，每當面對懲處的狀況，還是會小有猶疑，不過，你們已學會賞罰分明，團隊士氣才會更高昂。


職場上努力一段時間後自己的努力終於獲得上司的青睞當上主管這意味著要負責做決定同時要讓部屬服從命令貫徹執行這是考驗的開始