請各位資深的勞工朋友看看

yde8968

我們工廠是面膜紙製造業
隔週休
工時08:00~1700
午休12:00~13:00
休息15:00~15:10
工作內容示操作機台 偶爾搬重物
聽說從下個禮拜一開始
周一~周五要調整如下
上班時間變成08:00~19:00
休息17:00~17:15

17:15~19:00如果有請假就要扣全勤獎金+績效獎金

因為我們老闆說由於客戶訂單與去年相比大增許多
所以故調整上班時間 後來又說 "爆單" "徵不到人"
身為一位老闆
工廠一天能做的產量多少
難道都沒有掌握清楚

沒錯 我是沒有資格可以干涉停止他接單
讓作業員每天操時工作 員工哪受的了
發了一個護腕 痠痛藥膏 就是要把員工操到病倒的意思??

或許每個工作環境都不一樣
想了解一下 像我們工廠的環境這樣
不知道有沒有資深的勞工朋友可以解釋一下的呢

Johnson0320

1.請問調整過後還是隔週休嗎?
2.工廠一天的產能多少相信老闆很清楚~但處在這種景氣下~有大筆訂單進入~試問:如果你是老闆你會拒絕嗎?
3.做一途怨一途~目前大環境就是如此~除非你有其他更好的出路確定可轉~不然有機會加班多賺錢我想應該不會有人拒絕(8x後的就不一定了~很多年輕人根本就是好逸惡勞)

Johnson0320

您總還是要生活吧~就算要換工作也是要確定有才換~目前的大環境就是這樣囉~
只是時間調整後薪資呢?17:00後算加班嗎?

yde8968

Johnson0320 發表於 2014-6-19 00:08  
您總還是要生活吧~就算要換工作也是要確定有才換~目前的大環境就是這樣囉~
只是時間調整後薪資呢?17:00後算 ...

因為是這個月(六月十號開始更換時間 所以七月10號領薪水才知道薪資)
發薪水屆時我在跟J大討論看看

Johnson0320

yde8968 發表於 2014-6-19 00:20  
因為是這個月(六月十號開始更換時間 所以七月10號領薪水才知道薪資)
發薪水屆時我在跟J大討論看看 ...

因為如果工時變長了~薪資如果沒跟著調整~可能就要去申訴了(變相減薪)
如果說17:00後算加班~請假要扣全勤~那就說不過去了~

yde8968

Johnson0320 發表於 2014-6-19 00:28  
因為如果工時變長了~薪資如果沒跟著調整~可能就要去申訴了(變相減薪)
如果說17:00後算加班~請假要扣全勤~ ...

我五月的底薪是23K
是因為有加 加班時數+全勤+額外加給才有到27K~28K
至於績效獎金發放我是不太在意...畢竟那是看老闆給
工作量不到 績效獎金當然就沒
我覺得六月加薪幅度頂多就加在算績效獎金上
調整薪水可能只有500塊左右的額度
不太可能會加在底薪...

請假的話 的確是有點誇張...

pepsi2011

如果沒違反勞基法..你也只能調整心泰了

阿拉伯棋聖

以上大家說的很對
以目前的大環境
沒有其他出路前
不用做出㑹使你後悔的舉動
如果工時增加而未調整薪資的話
這是可以去告的

poltaskld2

叫你老闆去吃屎
因為是這個月(六月十號開始更換時間 所以七月10號領薪水才知道薪資)
發薪水屆時我在跟J大討論看看 ...

因為如果工時變長了~薪資如果沒跟著調整~可能就要去申訴了(變相減薪)
如果說17:00後算加班~請假要扣全勤~那就說不過去了~

ivan_huang

法定:工時雙週部得超過84小時,一天工作時間部得超過12小時.女性加班不能超過24HR男性不得46HR
要是實領薪水換算結果低於妳現領的時薪或是月薪將得以申訴,妳可以翻越勞基法條文與公司主管反映,要是
工時變更得要讓員工完全了解掌握清楚,不是草率公告就可以為公司的異動,必須開立說明會之類的