請各位資深的勞工朋友看看

liyuhchong

這樣提高工時實在不合理，為了生活真是無奈。

作夢

法律是保護懂得法律的人
所以 要保障自身的權益
有些法條 你要去翻一翻  看一看
必要時 可以拿出來請工會代表與老闆好好討論 討論

nba200317

如果公司訂單變多工作量變大你因該要高興
但如果領的薪水還是跟以前一樣的話你就要考慮離職了
代表你老闆不是人

傳鷹

他把台灣人操掉他就可以藉機請外勞降低成本了阿，現在在台灣的公司都這樣搞很少看到都是台灣人的公司了

her0859

目前勞基法規定法定工時為兩周84小時，所以超過部分就要算加班，而且加班不能硬性規定一定要加班，否則即違法。以貴公司原本之規定為例，8時至17時，中間休息1小時，一日的工作時間為8小時，符合勞基法的規定為周一至周五的17時後計算加班費，隔周六工作4小時，超過部分計算加班費。而貴公司日前修改規定，由17時下班改為19時下班，其餘規定不變，並強制規定員工遵守，即便超出原本規定的2小時工時是有計算工資的，也須經勞工同意始可為之（因為已經超過法定工時），畢竟加班是不可強制，且強制是違法的。我在猜貴公司有可能意思意思小幅調薪，但是其本意是想省加班費，因為照算加班費，公司要多花很多錢，所以強迫你們接受新的工時，而這是違反勞基法的，這種公告被抓包一定被開罰。以上僅供參考。

a7961227

請問要該怎麼做才能夠發表主題跟加好友呢 有哪個大大可以跟我說Q^Q 如果洗到大大文章先在此跟大大還有各位们說聲對不起Q^Q

ap1688ap

你先看下月薪資再做決定嚕  如果有違反勞基法可以去勞工局納投訴通常是沒有下文的

scalar12

目前來說一切只能依據勞基法，不過超時工作一直都是台灣人的悲哀ㄚ，大家都習以為常了

26232875

遇到這樣大家心情都會不爽..可是為了生活.能說什

viuiai

我再想  原本8H 改為12H
因該是醬子
工時08:00~17:00
午休12:00~13:00
休息10:00~10:10    休息15:00~15:10   這是8H 休息時間

這是12H時間 休息

工時08:00~19:00
午休12:00~13:00
休息10:00~10:15    休息15:00~15:15
晚餐17:00~17:30

你公司太苛薄了  
第一"全台灣沒有所為12H  工時只能算8H  後4H算加班  
因你不配合加班導致生產量延遲...一定想盡辦法扣你錢  鑽法律漏洞
再來公司算法以你的底薪用乘1.33  不是1.66  1.66只能用再假日
很多公司都降子計算...很多人願意配合加班...但是算一算划不來
如你底薪17700  所有加起來月領24K  加班55小時....
我的計算  如果是我不會給你到32K   就再30~31K或者再30.5K(你想算~老闆比你更會算)
一句話(不精打細算  怎樣當老闆)

很多公司都這樣   不高興  你可走人   必有人頂你位子
就如10樓大大所說的...加班超過工時可提告...或者有私下協議超過工時者...加班費再加碼

另外請保留好您的薪資調  以保存證據