政府標案加分 獎勵企業加薪

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新任勞動部長陳雄文（見圖，趙雙傑攝）昨天接受本報專訪指出，要企業加薪，可透過政府採購標案，以加分方式鼓勵企業加薪，例如，過去3年，若企業曾幫勞工加薪，可在標案評分時加分，此方案少部分部會已在做，希望中央、地方政府都能配合。

陳雄文認為，中央政府總預算每年2兆，針對需要採購的也有幾千億，如果政府採購能增列「企業社會責任」，牽涉層面雖廣，但卻是可以運用的政策工具。

另外，台灣長年擺脫不了22K魔咒，陳雄文坦言，低薪不是勞動部一個部會可解決的，牽涉到經濟部、財政部、國發會等部會合作，勞動部如果跳出來說要解決問題，那是小孩玩大車。

陳雄文認為，勞動部可做的，就是針對政策工具加速強化，舉例來說，調整基本工資就是其一，也會針對勞工加強職訓，提升職能，讓他們的薪資能夠提高。

另外，有關基本工資話題，陳雄文除貫徹行政院的政策，主張調漲基本工資，過去曾擔任過台北市產業發展局長的經歷，常常要到市場走動，了解物價，他自豪地說，「菜市場都是我管的耶！」物價波動對庶民生活的影響，他會比較有感受。

至於外勞議題，勞團主張，家事外勞薪資要比照基本工資調漲，陳雄文表示，要提高家事外勞薪資，必須考量台灣很多有家事外勞需求的家庭，都來自社會底層，而且家裡還有失能、失智的人要照顧，在長照機制不夠完善下，就調高家事外勞薪水，會讓弱勢家庭請不起外勞。