業務單位的升遷方式

ZAQ16846

請問一下 一間公司的升遷制度完善 會讓你對公司更有衝勁跟向心力嗎?


舉例

業績 達到 3百萬  

可升為儲備幹部  
並可以開始帶人 帶1~2個人

考核三個月 若小團隊 都有成績  則正式升任為主任

可帶4~5個人

相對自己的 底薪 獎金 都會增加 還有帶組獎金


等這個 團隊 績效到達一定程度

在考核 再往上升 襄理

底新根獎金 再增加 依樣有帶組獎金


等整體業績 達到舉例 1千萬

公司投資你開分公司 免拿錢出來 分乾股


這種升遷制度 大家以為如何?

juggy

賣啥?
感覺真得很像是直銷公司
一切以業績為前提 完全不看能力
業績到了好像就有帶人的能力了

leungbo

原來直銷就是這樣的遊戲規則，畫大餅讓下面的去衝，
不過反過來想，就是要畫大餅才有目標。

K.Justin

很像是直銷公司 天下沒有白吃的午餐..千萬要小心一點..不然會血本無歸