勞資糾紛調解

k7260253

抱歉，文章有點長，請耐心看完，想請問論壇的各位大大們，小弟我最近收到調解委員會通知調解，但是我跟對方都是屬於公司的員工，所以跟本沒有資方，經去電調委會詢問結果是說：對方是以網站申請調解，用勞資糾紛為題，填寫的內容說：我去誣陷他，造成他名譽受損，以下是事情原由，我為甲方，對方為乙方.
甲方在10/16早上發現乙方產出未達到，但乙方提前收拾工作，甲方按程序，向主管提報，10/16晚間上班時，甲方的主管向乙方開出晤談單，而當下乙方不服，將晤談單丟至地上，並捲起袖子，貌似要打架的狀態，而後，我的主管對乙方做出一連串逞處.
想請問，針對此調解內容，甲方有必要去調解嗎？還是必須要甲方主管出面調解，在與乙方約談時，甲方並沒有用到任何污辱性的字眼及動作

Vivienliu7

勞資調解的主要性質是「勞資」雙方因為爭議事件涉及訴訟，所以是依《勞資爭議處理法》的規定，設有勞資爭議事項調解、仲裁等的處理機制。
大大這一方面是涉及一般民事訴訟案件嗎？僅就字面意思表述，看不出來「勞資雙方」有什麼是涉及訴訟事件的？除非對方是以受到懲處（逞處?）採取的申訴手段? 建議由資方處理。
至於「....乙方將晤談單丟至地上，並捲起袖子，貌似要打架的狀態....」就涉及脅迫等刑事法條部分，應該是部門主管的事，大大不需涉入。

k7260253

我的問題點在，今天我是一個基層管理幹部，我向上級稟報此人的工作狀況，至於後續懲處及罰則都是由上級處理，但是為何申訴案件卻是寫我的名字，再來是，針對此事件，調解當天我需要到場嗎？另外針對他這樣胡亂申訴，我該如何保護自己的權力？

jimmyfane

我覺得還是要去,你的提報單也順便帶去,假如你的主管認同這件事(工作內容)也有證據,就沒有所謂誣告
至於處份內容並不是你簽訂,就不用理乙方,讓他有事去找簽定的主管
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這調解委員會是不是太閒阿?這種事不是他們管的吧

coocoobird

這並不是勞資糾紛啊！
懲處不是由你所簽的，所以還是問問簽懲處單的那位主管，看你是否該出席。

kevin2000

重點是乙方的訴求是什麼?
不然是要調解啥?