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[問題討論] 規定月休8天是否違反勞基法 [複製連結]

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發表於 2014-11-10 10:54:50 |只看該作者 |倒序瀏覽
本帖最後由 EASYLUCK 於 2014-11-11 13:58 編輯

遇到一個超機車的主管真是氣死人
他在11月7日強制宣布今後月休8天但不包括他自己
11月總共周休假有10天
他自己照休卻剝奪別人權益

並不是公司規定
純粹是他個人意見
並強烈挑釁
不滿意向上反映
真是氣死人不償命
規定月休8天是否違反勞基法
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一名劍客三口劍

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發表於 2014-11-10 11:53:33 |只看該作者
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天使長(十級)

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發表於 2014-11-10 15:20:46 |只看該作者
請問大大這個需要討論嗎? 是覺得太少、還是嫌太多呢?
問題的不確定內容,會導致解釋與討論的方向偏差唷~

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發表於 2014-11-11 08:26:19 |只看該作者
國定假日顧名思義是國家規定.

不過吃掉以後補個錢兒,積假后銷.搞個名頭算加班都是OK滴.

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發表於 2014-11-11 08:45:17 |只看該作者
有人覺得休不夠   有人覺得8天太多   台灣人阿。。。

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發表於 2014-11-11 14:01:18 |只看該作者
Vivienliu7 發表於 2014-11-10 15:20  
請問大大這個需要討論嗎? 是覺得太少、還是嫌太多呢?
問題的不確定內容,會導致解釋與討論的方向偏差唷~

當然是太少
11月原本該休10天
還有些月份遇國定假日
也會月休超過8天

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發表於 2014-11-11 14:03:16 |只看該作者
lovefail 發表於 2014-11-10 15:22  
不然你是休幾天?@@
休八天超正常啊.....?

周休二日的話
11月應該休10天
所以月休8天就不是周休二日了

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發表於 2014-11-11 14:04:44 |只看該作者
qwer99512 發表於 2014-11-10 20:23  
如果是說正常休假日兩天
一個月休8天沒錯阿
如果是含特休的話就很難說吧 ...

11月就不只8天而是10天

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發表於 2014-11-11 14:07:20 |只看該作者
正常就是週休二日了   只是11月是五個禮拜
還是有些公司  會走自己規定的制度 ...

天使長(十級)

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發表於 2014-11-11 15:07:35 |只看該作者
EASYLUCK 發表於 2014-11-11 14:01  
當然是太少
11月原本該休10天
還有些月份遇國定假日

矮油~ 到後來才改了原先的內容!
輪休天數不足,是用補假的方式嗎?
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