同事是個心情派，要如何維持工作平衡？

Smileling

唉!傷腦筋。既然妳說妳還蠻想做下去的，那就拼命ㄧ博吧。
建議妳拿離職書的時候老闆問妳原因的話照實說，如果他有誠意解除妳的困境，那就給他ㄧ線生機，如果他不在乎妳的苦痛，那妳也不用在意他的痛苦。
因為沒有那位女同事公司會倒，沒有妳公司還健在，所以就心安理得的離開吧。

xdwang1011

我跟你保證，你找老闆談也是沒有用的。

因為當初兩個人的人力變成一個人也能完成時，老闆就已經認定這個位置(部門)只需要一個人(雖然你那時候是有其他同事默默幫忙)。

另外一個部門兩個人力，一個愛摸魚、一個能做其他人的事情＝這個部門也可以刪減一個人力。

你的同事已經幫忙你那麼久了，現在他自己的事情也忙不完，相信你也知道他現在也是一個人做兩個人的事情，怎麼會還有餘力能幫忙你呢?

好的建議是：簡化作業流程，試著找出不必要的工作項目、流程，跟老闆談刪減這些內容。

次好的建議：直接換工作吧，老闆為了成本考量刪減人力是他的權責，選擇不想配合另尋出路是員工的權力。

最邪惡的建議：帶著那個同事一起跳槽，我想這個決定能夠讓老闆很跳腳，也只有這樣老闆才會認真考慮人力是否吃緊。