同事是個心情派，要如何維持工作平衡？

童音

各位大大，
小女子目前待的是小型公司，原本員工有四個人，二個部門各兩個人，雖是如此，但公司沒有硬性規定誰是一定要做什麼事，最好大家都能互相幫忙。
我進公司不到二個月，公司裁掉跟我同部門的另一位員工，從此這個部門剩我一個人，我一個人要做二個人的事，忙的時候真的是很崩潰。
另一部門的兩位同事，在這間公司都做很多年了，但他們兩個相處的不是很好，常常計較誰做的多誰做的少，表面看起來沒什麼爭執，可私底下都會跟我說另一位同事的是非。
那兩位同事分別一位是女生，一位是男生。我忙不過來的時候，女生會出來幫我一起做件，她很喜歡出來我這個部門，因為她不想看到那位男同事摸魚不做事，雖然男同事很愛摸魚，可是請他幫忙收送件他都一定會幫忙。
但在去年九月份，公司汰換掉那位男同事（說是汰換，到現在都還有新進員工），現在變成一個部門一個人，那位女同事開始變的很難相處，她認為她的工作量增加了，每天有做不完的事，整天碎碎念，我請她幫忙她會不爽，說一些她現在也很忙，沒辦法幫我，所以我開始都不開口請她幫忙，她心情好，就出來幫我用一下，她心情不好，就會故意在我旁邊說一些難聽的話，例如說我都不做事之類的。我不曉得為什麼她要那樣說，我每天忙到沒有午休時間，午休她可以滑一個半小時的手機，她每天可以打準點卡下班，而我常常都忙不完要晚下班（我們是沒有加班費的）。
不論她怎麼對待我，我工作的態度不變，因為我認為那就是工作，不該開玩笑或是玩遊戲的態度做事，我一樣有空就會進去幫忙做我會做的事，雖然我都不跟她聊天。現在就變成我除了要做兩個人的事，忙不過來還要自己外出收送件，光是這樣我真的累翻了，但客戶來公司要詢問一些非我這個部門的事情的時候，我就會很頭痛，因為我沒辦法處理，而且我也沒辦法請那位女同事幫忙，如之前我說的，公司沒硬性規定誰一定要做什麼事，請問我該怎麼辦？？
（註：請不要說叫我也把那部門的東西學起來，因為我已經做不完了，而那部分本來也就是那女同事該處理的吧）

Smileling

為什麼妳要做得那麼累?
本來兩人的工作妳都做得完，公司有需要再請人嗎?有給妳加薪嗎?
妳應該將妳的困境向老闆反映吧，不要把自己逼得太緊，這份工作有前景嗎?妳投入那麼多預期有回報嗎?
公司缺人老闆應該自己跳下來做吧?要不然他省了兩份薪水，又沒打算再請人，又不大幅加薪，又不給加班費，是要怎樣，根本是血汗公司。
可能要等到妳受不了要離職的時候，老闆才會傷腦筋吧。

-阿嘉-

很認同2樓大大的說法...

而且樓主說1個人1個部門的事要忙...

不要管其他人(管他在混還是在滑手機)...

自己做好自己就好(如果她有幫忙我也會幫回去)...

客戶要詢問...

妳就告知說你不清楚,要不要問其他主管...

或是請主管來回答...




努力前進中...

poltaskld2

如果是我遇到像這種搖擺不定看心情在工作做事情的人我會很難過 又資歷很深 這就擺明了一點是個大爛人 雖然我很不想這樣說 不過這是事實阿～ 在來我會以自己的手邊工作為先 先求自保 在求自強 等我熟練了 在看要幫忙同事還是學習新東西 熟能生巧 如果你不熟不害怕 那你一定能 ！（這只是短期想法）長期的我看了版大後面的想法 做不完加班沒薪水之類的很多⋯如果是我一定不做 這個過年領完年終就是該跑了  不跑才是傻蛋！沒前徒沒未來的工作 整天看老闆同事臉色  我又不是欠他的  凡事以和為貴 ！輪到你了 該想想自己的未來  不要被這種工作給引響了 人生的發球權記得拿回來

童音

-阿嘉- 發表於 2015-1-19 10:36  
很認同2樓大大的說法...

而且樓主說1個人1個部門的事要忙...

大大你好，我根本也沒時間管同事在做什麼，公司說是有午休時間，12：00-13：30，但我中午忙到要邊吃午餐邊key件，甚至一個便當十分鐘要吃完，因為客戶會催我的件，而那位女同事12點一到就開始到我的部門這滑手機遊戲(有聲音)，真的很難不去注意到。
我也曾跟客戶說過我不清楚，要他去詢問另一位同事，但心情派的她如果不開心，就會跟客戶說：『我現在在忙，請外面的小姐(就是指我)幫你。』
通常這樣客戶就會自己去找他要的物件，找到了我要花時間幫他整理裝箱，甚至測試，找不到的時候，客戶就會叫我進倉庫去幫他找...
只要那位女同事不幫忙，我的工作量就會增加...嗚嗚......

Smileling

平心而論
不去説妳女同事的心情問題
其實她的工作態度蠻正常的
妳想要平,四個人的工作給兩個人做,她傻了才跟妳平
妳似乎找錯求助及解決問題的對象,其實徴結在老闆
妳説中午還在忙（不正常）,她在滑手機（正常）,妳加班沒加錢〈不正常）,她凖時下班（正常）
應該想辧法讓自己正常,而非兩個人都不正常
妳的心太軟,人太好才會被老闆吃死死,現在年輕撑得住, 但要考慮長遠一點

-阿嘉-

妳似乎找錯求助及解決問題的對象,其實徴結在老闆

大大說的對...

其實大多老闆(或主管)清楚下屬的工作態度(或內容)...

如果不清楚我會反映(一個部門一個人有時忙不過來)...

而老板(或主管)對我反映的態度...

是我判斷個人去與留的方式...

可能你有生活壓力...

但是妳可以騎驢找馬吧!

不然再進修,多一些專長,也多一些選擇!

在這祝福你羊年~~會洋洋得意的,一切順遂~~


努力前進中...

ARGO690

因為你會所以你做得比別人多
但是大機都忘記自己也是給人頃的
所以他準時走你也準時走
到時候開天窗後老班就會知道
你就請老闆調出你的打卡紀錄
這樣老闆會請他走人在請新人
不然就是你自己走人
讓那女人知道
這也是他留下的後遺症

童音

-阿嘉- 發表於 2015-1-21 00:14  
大大說的對...

其實大多老闆(或主管)清楚下屬的工作態度(或內容)...

是呀，其實老闆有很多的問題，
老闆認為同事也有事要做，沒時間幫我。
老闆娘有私下跟我說，公司現在沒那位同事會倒閉，
我其實蠻想做下去的，不然也不會做到三年...
所以很希望這樣的情況能改善，
看樣子是無解了...只能換工作。