總經理發了13萬的年終獎金給 兩名員工卻將其中一個的獎金分 4次發... 結果 讓人好羨慕

思念櫻桃

這兩種發法
不太一樣
應該說感覺不一樣
看來用情是厲害的

masd2005

這個板塊是上班一族 什麼時候變成老闆一族了?

s087577

真好一次就發這麼多薪水

KUMA2015

帶人要帶心啊!!!
現在能跟到好老闆真的是自己的福氣啊!!!

jojo33458

一樣是發錢
但是對人的角度和用心不同
果然平常就要努力工作 勤勞一點
不然就會像A員工...

poltaskld2

真的是劫財又劫色   人家辛苦那麼多才一萬 有些東西並不有錢買的起的

破破的鐵罐

帶人要待心~這是不變的 ~互相囉~

y522476

不好意思，我直白點講，直接打臉點破：

這根本就是喇叭文，你獎金要發就一次發完，一次發完跟分四次發只差在「公司成本降低」，公司晚一天的支出就是賺！
第二個就是要「綁人」，因為太血汗了，怕一次發完人會跑掉，所以要犧牲員工的權益！該年度付出應得到的果實留到隔年才發。
還鬼話連篇那麼長、看似頭頭是道？還什麼精細管理？熱淚盈眶？請問你在演八點檔嗎？

一個有能力、聰明敏捷、識時務的員工早就會觀察公司全年的營運狀況、探聽到今年的分紅狀況，
台灣人不要被血汗老闆奴役慣了被含糊呼攏還不自知，寫這種爛文還鼓掌叫好？真是本末倒置。

zergking

在台灣B出門之後 會跟A 討論領多少年終
當他知道他加一加之後還是跟A一樣 他還會感激嗎
不要再把勞方當猴子養了好嗎

AOI-1943

如果上述情形換個方式~
只給B員工7萬.其餘每次給兩萬.台詞情境不變
不曉得會不會為公司做牛做馬.效果加倍?