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我自己了一間小型貿易公司員工只有我和老婆跟一個工讀生,在去年9月時請到了一個年齡比我大的員工,聽他說他以前也是開工廠的,但因為經營不善倒了,我跟內人和工讀生都看他比我們年長所以,我們事情自己能處理大都自己做,就叫他幫忙送送貨做一些比較輕鬆的工作,這些輕鬆的工作做都做不好,但久了以後這些該他做的事卻變成我們在做,整天在辦公室玩手機平板,每個月固定都會請4~5天的病假,(其實我們大家都知道,他是請假去找女友,不然就是下雨天騎機車送貨很冷)還會叫我們什麼事沒做,什麼事要做,變的好像他才是老板一樣,在1月初本想叫他離職,但那位工讀生說:現在快過年了,這樣叫他離職好像有點不近人情,他說他要跟他溝通看看,剛開始一二個禮拜好像有改善,就在過年放假的那一天,我的計劃是大家把辦公室整理完後就在中午時大家一起休息,結果就在大家打掃時他出去送貨,送了二趟,回到公司約11點30分,大家都在忙時他在辦公室玩手機,我看他事情都不做就請他去拿梯子把上面的玻璃窗擦一擦,也不知他在摸什麼?到了十二點就跟我說他要出去吃飯,我當場呆在那裡?想說隨他去吧!大家就一樣紀續打掃,我們也都他在吃飯時把工作做好了,一等就到了一點半才回來,當才真想叫他滾想說大過年的就算了,明天開工日就叫他做到明天好了,不知過完年後就把人開除好嘛? |
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