跳不跳槽!?

Smileling 發表於 2015-5-14 23:38  
建議如果要跳槽，就至少要應徵儲備幹部。
要不然依照你行業的生態，表現太好反而被壓制。 ...

謝謝您的寶貴建議!我一直都有做這樣的考慮與打算!!

wj4y7 發表於 2015-5-15 00:03  
我不建議跳... 因為像你同事說的一樣  走到哪都會遇到！ 難道每次遇到就想換工作嗎??? 做的好一定會被看到. ...

謝謝您的寶貴建議!我自己也清楚歲月不留人!!

火野 發表於 2015-5-15 18:48  
(((跟課長跟副理反應!得到的卻都只是我會找他討論....))) 你知道直屬長官最討厭越級報告的下屬嗎?
上級主管 ...

這個理論我懂!但是正當我需要找領班找直屬長官溝通的時候!
就是單單的敷衍回答!
例如說  我需要人幫忙!   答：沒人!
我現在沒有人輪休息我要怎麼辦?   答：自己廣播找人!
就是這樣的不易溝通我才會越級反應!
團隊沒錯!但是這個課內積極的人不多!會做事的反而吃虧!!

安.靜 發表於 2015-5-15 19:52  
加油   職場  去哪都一樣   做好本份ㄉ事

謝謝~您的鼓勵!!

熊小紅 發表於 2015-5-15 20:40  
在哪都有機會遇到你覺得有問題的上級,有時候想不通為什麼這種人能當上主管,但事實就是他現在就是你的主管!
...

感謝您願意分享寶貴的經驗!小弟還不敢說學的精!自己可以掌況所有狀況!
說起來從事這個行業也三年多了!至少比起剛加入同單位的新人更進一步!
就如您說言!心靈上的不平衡!這才是我最在乎的點!也是我最想離開的主因!
再次感謝您的分享!!

醉喫

同個領域必然會碰到頗具相同的人，我們都是只想好好認真工作，尋求穩定發展的人，事事往往尋求證實自我，問心無愧愧，認真不一定是壞事，你在過你自己的人生，不必在乎他人怎麼看你

作夢

一個人顧線 一個人保養機台
可是 你們是一個團隊
領班 作到大家都討厭他 那就是他本事了
當一個主管 如果是讓大家都喜歡的  
那他充其量 只是個會打哈哈的主管
一個 可以讓下面的人 團結一志的討厭他
激發出每個人內心的鬥志 這才是公司要的人才
況且 別人要六個月轉正
你因為內部人員的幫忙 只花了四十幾天
如此看來 代表 裡面的人 對你是有期待的
自己想想吧  
現在都是打團體戰
一個人的能力再強  畢竟還是一個人

作夢 發表於 2015-5-16 15:19  
一個人顧線 一個人保養機台
可是 你們是一個團隊
領班 作到大家都討厭他 那就是他本事了

謝謝您的分享!小弟認為如果全課大大小小都只為了一個目標!
去挑剔去要求!再怎麼樣的機車!出發點都是好的!
只不過依照一年多來的問題!只是搞的團隊不團結!向心力不一致

醉喫 發表於 2015-5-16 13:40  
同個領域必然會碰到頗具相同的人，我們都是只想好好認真工作，尋求穩定發展的人，事事往往尋求證實自我，問 ...

感謝您的鼓勵!小弟會自己多想想^^

otherman

這個行業是高科技的傳統產業，據我了解遇到類似主管的機會算不低，但也聽過領班被底下凹的很慘的也有
PCB這行看似簡單，但是要做好不容易，每一段都有很強的專業性，因此發展出很多外包廠商，這都是有經驗的人出去開的
這行短時間是不會被淘汰的，建議可以認真去了解每一個環節為什麼要這麼做，機台、藥水、條件為什麼要這樣設
現階段跳槽不是不可以，但不要因為"人"問題，而是因為自己缺乏且公司沒機會學但其他廠商可以提供給你才跳