關於找工作的問題

c88771

小弟最近找工作 發覺蠻難找的   想請問你們都有人力銀行找過工作

但是對方過了一段時間都沒有看我的資料  請問網友你們會怎麼做呢

請網友能夠解答小弟的問題  感謝你囉

zucp0856

看你的資料有沒有完整    或者是有沒有吸引他們的地方

像那種你明明就不符合他們的要求的   你投    他們當然不會理你

不過也有公司 不缺人   只是他們一直開職缺的就是了

e04200316

如果你投的公司是那種長期開著"萬年職缺"的話，這種公司通常也都不好，代表流動性高~

c88771

忘記說了 因為例如說一個職缺有30~50人應徵
正常人不可能 全部看完
有可能他們會全部把信件刪除
想請問 你們會主動打電話給公司嗎??
問是否這個職缺還有沒有缺

d8852017

於其浪費時間等消息，怎麼不去就業服導中心找，不然去報名職訓中心還比較快!

whyren

1. 你的期望工作跟對方開的職缺有沒有關係？？？
2. 你的專業能力跟對方職缺的需求有沒有符合？？？
3. 你有沒有寫『期望薪資』？？？

在我們公司，人資看到沒寫第三項的通常就直接忽略了 --> 連自己想要多少薪資都不敢寫，那還有什麼事情能做的？！

塵埃落定

找工作就像找對象 一開始設限太多 反而越不容易找到 到最後年紀大了反而沒啥工作可以挑 變成條件越隨便
先求有 在找好 同時也問自己 你想要有多好的工作 那自己有多少能力能被對方需求
在家等 不如出去找還來得實際 天上不會掉錢或禮物給你的 機會是給去爭取的人
加油! 加油! 加油!

jojo33458

104的話
小妹以前都長會找應徵人數0-5人
假如我覺得不錯 薪水也還OK就會去應徵
通常沒意外都會收到通知或104的信 問你要不要去面試
但相反的假如應徵人數30人以上
那就要看自己的履歷有沒有符合對方標準
假如有 還要再看有沒有比其他人多一項能力 而且這個能力大家都沒有 只有你有
簡單來說就是 大家都100分 偏偏有人101分 你是老闆你會用誰?
至於對方很久沒回應倒是還好
因為104有些刊登很久 已經找到人 但是公司沒關閉職缺
或是履歷表不符合公司所要求的 等都是有可能的
希望有幫助到大大你

kulu44

有些公司為了申請外勞...會在人力銀行發布職缺...但實際上確不引進新人...等職缺公佈一陣子...才跟政府單位說找不到人...以藉申請外勞...
找工作看夾報找比較快

水中客

特別想去的話，就給那邊人力資源的打電話直接問