薪資

冷不防

事情是這樣的    有一個早我一個禮拜進去公司的同事   他一進去就有三萬  我才兩萬五  (一開始彼此喊價不一樣)

我想說我不會  抱著學習的心態  日後只要努力應該可以讓主管看到我的認真

可是他不會 也不認真去記  很愛跟別人卡唬爛

過了兩年我們的薪水 他三萬6  我三萬   (他多的一千塊 他自己說他也不知道就加薪了一千)

我那個同事甚麼都要問我 一開始我抱著單純的心態教他   後來發現他都跟別人說他會 有些事教了N次他還是不會

那個同事每次都說別人心機重 不幫他   最後都是我幫他做  (他自己心機也重  看到別的同事偷懶就到處跟別人說)


薪水卻差這麼多  同個部門  我決定跳到別的部門 或者開始對他說 我也不知道

PrinceAA

起薪不同在於學歷+相關經歷,
如果內榮如大大所述 , 他一定有某些的能力獲得上面讚賞而加薪,
只是這種人往往是日久見人心,伎倆是會被拆破的.

Smileling

或許他比較長眼吧，所謂見人說人話，見鬼說鬼話。
幾千塊對老闆來說真心不算什麼，所以你所看到的上層可能不在意。除了認真之外，做人真的很重要。

風切的聲音

如果版大有確定學經歷都和你相同的情況，
就只能說老闆比較賞識他。
基本上你或許可以多多跟他學習，
可以不用做什麼事又可以領比你高的薪資，
這個真的不是一般人可以辦得到的。
在職場就是多一位朋友就少一位敵人，
盡量跟他維持好關係，對你的未來才會比較好。
不管他會不會幫你，至少不會陷害你就好，這是基本的。

寶貝婷

日久見人心
對這種人就 別說太多就好~

avromeo

年輕時,太計較薪水,而不注意工作經驗,學習到什麼,超過50歲時,就會很可憐,必需得65歲,才能領勞退,說真的台灣老闆都很會算,如果你真的很任勞任怨的苦幹實幹,老闆不會視而不見,當勞工,沒有人可以憑張嘴,混到退休吧.......

jojo33458

起薪差很大 小妹也有遇過
當時小妹也是2萬5 想說先做做看
沒想到 發現到 小妹薪水是最低的 最便宜的
後來也沒想太多 繼續做下去
但無奈 主管要安排管理階層的位子 老早就安排好了
我是不可能 和她們比的
所以 小妹很無奈的離開
學到很多事情
1.薪水一開始 就要談得漂亮
2.和主管 同事多喇D賽 真的爬很快。
3.現在很少會有努力再做 又爬很快的了。

以上純屬個人想法，沒別的意思...

boss3316

台灣職場上沒有認真的人就會加薪高升的
台灣職場上是沒有倫理的，專憑老闆喜好
大公司也不見的有正常升遷制度
私人企業更不用說，
所以一進公司底薪就必須談清楚
免的矮人一截，那你永遠都無法追的上同事
資方永遠都是把員工當做簾價勞工
最好工作量多薪資少省的發薪
這就是台灣資方的心態跟嘴臉

leungbo

人比人氣死人這話說的ㄧ點都不假，當你越在乎的事，你的心就會糾結在那邊，還是別比了，過去就過去了！

hung660624

這就是我之前有遇過的某種狀況有可能他跟公司的主管或老闆或老闆(主管)親戚之間有熟識或某種關係好或很會講話套交情*(人話或鬼話)會騙人.當然不用認真去工作想當然會比你薪水高所以有些是不用太認真就算在認真又如何哪?最後結果他還是比你好過自己在怎麼厲害(拼死拼活的職位搞不好還比你高)....這是某種職場社會中的無奈.....我最後選擇離職.....因為被搞到離職