職場交友

chenson

出了社會,沒了所謂的分數,
但你的所做所為,就是你的成績單,
表現的好不好,
看周遭和你相處的人就能知道.
沒有人會毫無理由的厭惡一個人,
如果你會無端厭惡別人,
代表你的心理素質有偏頗,
應該多和正面樂觀的人多相處.
改善自己的心態.
也沒有人可以與所有人交朋友,
因為人與人之間都有心防,
有的人牆築得高,有的築得矮,
不用費盡心機去討好別人,
因為真正重要的是做好自己.
身正則自然會有心投契合的人接近.
人也不是聖人,
無論做人做事都一定會有出錯的時候,
扯一謊需用百謊圓,
誠實面對,負責處理,
反而會得到別人的敬佩.
職場即小型社會,有百百款的人,
有緣當朋友,無緣當過客.
找到自己的定位,
得到上司的肯定,
最重要的還是關懷對待自己的家人與親人.
外表冷酷不代表他難以接近,
熱情外內亦不代表他可以信任.
這要有足夠的識人經驗及時間去硺磨.
我的成績單好不好,不曉得,
父母和妻小才是我最在乎的....

mincedpork

遇到小人的時候真的是最煩的時候

李童恩

哀 同事不能做朋友
我有狠狠的吃過這個虧
真的別太相信誰
幫自己保留點後路

bright3514

朋友只是個過路人的詞而已

有時接近點 有時離開些     
還是要為自己著想 多留些給自己也沒什麼不好

a8360213

本身事務處理做的好 努力不被看到

同時又發現身旁狗腿的同事得到直屬主管的關愛    往往越想越幹  

就算自己也明白主管能力也沒很強 又在其底下做事 真的越做越不知道自己的定位在哪 學不到東西 人家也看不到你不器重你     哀

蜜糖果

職場上不是你不犯人別人就不犯你
當你表現太優異，是會遭到同事酸的
有人就是見不得別人好，看人加薪眼紅，也不想想別人有多努力
職場小人太多，防不勝防= ="

naya6888

如果大家都心存一點善念或許就可以稍稍改變...而這ㄍ應該會產生蝴蝶效應...可是連我自己都做不好

chenson

a8360213 發表於 2015-10-15 21:23  
本身事務處理做的好 努力不被看到

同時又發現身旁狗腿的同事得到直屬主管的關愛    往往越想越幹  

做得好是應該,做不好就看著辦,
畢竟領薪水的義務,就是把事情做好.

無論遇到的是那一種主管,
能夠持續的學到東西,充實自己的能力才是最重要的,
天曉得這家公司能存活多久?
天曉得自己什麼時候會轉職?
唯一能幫自己加分,帶得走的,就是那些無形的知識和技能.

chenson

蜜糖果 發表於 2015-10-15 21:35  
職場上不是你不犯人別人就不犯你
當你表現太優異，是會遭到同事酸的
有人就是見不得別人好，看人加薪眼紅， ...

這個部份還是得看職場的文化,
當你表現的太優異,而同事來酸你,
代表他們已經示弱,你出頭的時機不遠了,
看人家加薪眼紅,見不得人好,
人最重要的還是跟自己比,
能力愈高,談判的籌碼也就愈高,
至於職場小人,君子不與小人爭也,
若主管或老板識人不明,
那早點尋覓新舞台,也不見得不是件好事.

chenson

naya6888 發表於 2015-10-17 18:51  
如果大家都心存一點善念或許就可以稍稍改變...而這ㄍ應該會產生蝴蝶效應...可是連我自己都做不好 ...

凡事就事論事,不針對個人,
理字站得住腳,不要得理不饒人,
其它的就順其自然了..