想請問 如果都跟不上別人的速度 該離職嗎?

gnetdc

ㄧ年了 而且是文書工作 其實應該要上手了 也應該要有一定的速度
如果沒有 我建議你可以轉換跑道。可能此工作不適合你

boos0111

1 沒心 2 沒心 3 還是沒心

很重要 要說三次

既然已無心 何苦在用心

趁早  手分手 吧

以我個人經驗來說 操作機台學了一個月老鳥每天都靠腰我說我進度緩慢還常常出包

之後把我踢到維修組一個禮拜 老鳥用講的 我都能融會貫通馬上就上手

所以 別想太多 上來問人 尋求意見 大多也只能婉轉的說 適合就做不適合就轉換跑道

套一句個人以前的同事對我的告誡 某A: 只要有心人人都能是食神 (星爺講的台詞)
一上班就想著下班要去哪玩要幹嘛
你真的有用心嗎??你有用心認真的看待自己的工作嗎??
如果有 就不會有跟不上進度這種想法了!!

hjk6322000

boos0111 發表於 2015-11-27 21:03  
1 沒心 2 沒心 3 還是沒心

很重要 要說三次

其實...我蠻想回你這篇就是...
我真的有用心,我為了這工作 他每教一個東西 我不但有抄筆記 我還會實際去操作 並且給教的人看一次對不對
然後,我上班後,我都不會去划手機[主管和老鳥都會划手機 遊戲+line],我時時刻刻都很專注的在工作上 這點主管也很清楚 他也都知道
但他們也還是說我[速度慢]
但很弔詭的是,他們也不想開除我 這點我很不解
我有幾次提離職 他們都是挽留
如果我是混的人...公司寧願找新人吧...

說我[沒心] 這點我真的很不能認同 所以才會回你這篇
但當然還是謝謝你的意見

dafu234

加油  別輕言放棄
謝謝分享

boos0111

hjk6322000 發表於 2015-11-27 21:15  
其實...我蠻想回你這篇就是...
我真的有用心,我為了這工作 他每教一個東西 我不但有抄筆記 我還會實際去 ...

好吧那我把沒心收回!!

那只能說 主管老鳥說你慢 那就是 在激勵你 鼓勵你 希望能在快一點 就像好還能更好 這句話!!

以我自己的感覺來說肯作事也肯用心作的人 勝過 愛作不作的人

既然多次挽留你 那便是在激勵你的速度 因為速度 是可以被操出來的 熟能生巧

joesir

那個新人一來就比舊有員工強的…
萬事起頭難…刀不磨不利…
非得一生二熟三生巧…
再下功夫…而非選擇離職…
加油…該好好學習…可以吃一輩子的…

shuweee

總是盡全力。幾個月後，再決定。

marking

H大大:
依你發帖所言,歸鈉下列幾點看法:
1.你從事文書工作一年了.
2.你盡力學習了.
3.自認跟不上別人的速度.
正確嗎?若不對,那偶誤解你的文意,SORRY!
============================
偶以下看法是建立在這三點是正確的狀況下而來的,
1.文書工作在一般人眼中是單純的工作,三個月應該以經進入狀況,一年應該很熟練了.
2.自認盡力卻又跟不上別人,多數人會覺得沒用心,沒盡力.
3.這種狀況下該不該繼續留在原公司,自己知道,問他人有幫助嗎?
4.不是不能發問,而是要問對"問題"!
   讓偶問你吧:
   A.是那些原因造成你比別人慢,譬如:打字慢/動作慢/文件處理流程不熟/上級指令不明/老鳥故意阻擾.....
   B.那些原因有無改善之空間?
   C.若有改善空間,你做了多少改善動作?
偶問你這些問題是幫你釐清事情,若這些問題你都曾思考過,也努力過.
你的發帖就會有內容,也就值得回覆.
"盡力"不是你"認為"有盡力,就叫做"盡力".而是依事實來決定.
文書工作做了一年還會跟不上別人?當然認為你不用心,未進力.
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你點評中說明你"盡力"的做法,你又認定發帖已有完整資訊,
經過偶這樣的說明後,若你還認為"有盡力",發帖有"完整資訊"?!
在此向您慎重說聲"對不起"!都是偶的錯!拍謝!
然後你就一輩子這麼過吧!
===============================
若你經過偶的"當頭喝棒",
能發自內心真正的省思,而有所覺悟,
那偶也不枉費這些打字的時間了!!

love7757

學習→模仿→探索→改善。
請記住這4階段，幾年前經融風暴剛開始後，我進一家公司時以最快速度上手並學到經驗，我就靠這4階段，
就像大陸的發展一樣，其實時是很厲害的，
經融風暴後工作不好找，我又剛退伍沒什麼經驗，求職半年連工地都沒得做更何況找工程師的更沒份(超慘)終於找到一間某光電公司從OP(技術員)做起(加減做餬口飯吃)，
我第一週混混諤諤的過日子，突然發現.......我在這公司做什麼?我根本搞不懂.........，物什麼東西要放上那邊，機台又做了麼事情，手忙腳亂一天又一天，
心裡突然覺得"好累的日子"，一上班就混亂沒規律生產，生產什麼自己也不知道，

所以我就想了"學習"老手的步調，"模仿"老手的手法，"探索"不同老手的差異，"改善"自己的節奏

最後精益求精，成了生產第一快手，並從空檔學了"設備"的基礎，與"製程"的專業，
後面在該公司的生崖
ＯＰ做了６個月後升代理組長，１年後擴廠，被指定進駐為第一任組長，一年半後，轉單位升格為設備工程師到現在的我＠＠＂

ls2345678

多謝你分享自己的經驗
我收下了~

"學習"→"模仿"→"探索"→"改善"