年後離職潮???

kkk8888

最近小弟公司內有一些聲音
沸沸揚揚
是這樣的

聽同事說有幾位前輩想在年後離職
原因是覺得這工作沒前瞻性
簡單說
就是這錢對他們來說不夠花
至於為何選在年後應該就是等年終吧~

我在想
這應該不關我的事
所以不為所動
但是  又覺得
他們走後我工作量可能應該會被增加
該要求加薪?
現在同事間茶餘飯後常常聊這個
搞得我也心神不寧


請各位分享一下這方面經驗
幫幫小弟我~~

Yinyi

年後有離職朝還滿常見的，正常來說，有人離職，公司也應該會再補人進來。
除非你們公司虧損或不賺錢，公司才會藉此縮編。
只是人離職到補人中間會不會有空檔，空檔有多久，就不一定了。
比較建議你不要馬上用這理由要求公司加薪，
公司如果覺得你有價值，就會怕你也跟著離職或預期短期內找不到人需要你多幫忙，也應會主動幫你加薪或補償。
馬上要求加薪，其實我覺得會讓公司對你的感官不是那麼好。
如果公司不補人，只要求你多負擔工作，也不主動幫你加薪，你也不需主動提加薪，反而可以準備找下一個工作了。

jojo33458

差不多啦
年後離職潮都會有
只是看自己願不願意再這個工作做下去XD

KUMA2015

現在都什麼時代了,值得一輩子跟隨的好老闆已經很少了,
每年年後都會有一波離職潮,可能是對公司現狀不滿,可能是希望有更好的待遇(貴公司是否很久沒調薪,沒獎金,沒分紅??)各種原因都有!!!
想轉換工作人之常情,重點是要降低風險,騎驢找馬,拿到錄取通知之後再離職,不要聽別人講想走想走,結果他沒走你走了,工作找半年找不到滿意的就很慘......
今年比較特別的是,部分在彼岸工作的人也會回還搶年後的職缺,更要注意!!!