變相降薪

jamesoy148

我是從事某港資企業的業務代表..今年52歲了,我們的薪資結構為底薪+獎金...底薪為18000然後靠你招攬生意的總額5%作為獎金

事情是這麼發生的......2015年老闆從國外引進一款商品要我們全力推廣...但市場接收度不如預期...老闆遂片面宣布銷售未達標者...獎金發放扣0.5%作為懲罰...
很想向勞工局檢舉...卻又擔心被報復..連工作都沒了..只能忍氣吞聲的裝孬....養家活口重要...不過真的很悶....

不知道各位版友有發生類似的遭遇嗎?

stzibet

這很不合理
但卻又普遍發生在企業上
我們公司也是主管用變項成本來扣業務員的獎金
而且又無加班費的責任制加班

受不了的人
賺錢所得跟付出時間不成比例的人
最後自然就會離開囉

所以看你啦
52歲是很尷尬的年紀
要看你現在的薪水夠不夠好?
如果不做的話
其他地方薪水有更好嗎?

如果這邊薪水尚可以接受
其他地方不見的有這邊的薪水
那只好先隱忍了

manqq1468

+1
有過底薪本來就沒多高 調薪後 卻把獎金的部分縮水了:<

rcpandjbee

老話一句~趕快增進自己的專業~然後換工作吧~

艾琦芸

個人覺得  這就是 我們這些做工的心聲

明明公司 都沒有照著勞基法在走 在改

很想去檢舉  但 卻又怕 丟了工作

當老闆的 就又是看準這點  

所以 能剝奪員工的福利 就 剥奪

ROYALALL

都 52歲了, 應該小孩也大了,這年紀已過工作衝刺階段,以保守為宜