如何請表現很差的員工離職

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員工守則 打給勞工局 請教1下

violin198675

研究一下貴公司的員工守則吧
應該很多可以對付他

faith

這種很混與表現很差的員工，基本上很難處理，賴下去是他們最大的本事。就像打不死的蟑螂一樣。

第五次元

你們既然是用團隊來算業績，難到團隊內沒有美個人分配的業績嗎？一開始就沒標準、沒目標，當然會有打混的人，你們團隊的人都是小天使啊？

訂業績目標的方法可以先要每個人自己認，都認完了後大家一起討論，總之最後一定要全體同意，然後你就天天釘，我知道業績不可能每天平均都有，但是還是有日、週、二洲、三週之分，尤其過了兩周更要釘的厲害。這些您是老手我就不班門弄斧了。

當然為了確保整個團隊的業績您還是要跟老手先講好，或把業績提高，這個您也比我厲害。

公司總有業績達不到的逞處吧？忍耐個兩三個月應該可以達到你的目標。 如果公司沒有這種制度也只好象4樓樓主建議的資遣了。

沒有"違法"這種事情存在，法律是給守法的人設的。為了你們團隊別做濫好人。