好員工像死海的水一樣蒸發掉

bluestone2

網路上的一段文章，短短幾行字，但正中紅心，這也是出社會這麼多年來，一直的感覺
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=150776&PageGroupID=4


公司發展到一定階段，能力強的員工容易離職，因為他們對公司內愚蠢的行為的容忍度不高，他們也容易找到好工作；能力差的員工傾向於留著不走，他們也不太好找工作，年頭久了，他們就變中高層了..


------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

往往那些所謂的中高層賴著不走，所以變成下面的人一直流動，在下面基層的人員流動的過程中，中高層的位子就更加穩固，因為一些公司內部流程的來龍去脈和眉眉角角只有他們知道，更加沒有人敢動他們，即使老闆也只能把苦往肚裡吞，
因為動了他們，他們那些位子坐了太久，只要一個小動作，就有可能影響公司的營運，變成公司被那些人把持了。。

還看過有些坐了那些位子的人，根本就是接近十二點才到公司上班，因為老闆都不敢講話，誰又敢講話..
惡性循環的結果，員工看在眼理只能搖搖頭，有時候，不是員工不努力，而是企業文化真的太爛，只能跟著爛下去，因為反正就是領錢工作，老闆都不管了，或是老闆本身就很昏庸，員工又去管那麼多幹什麼，現實面畢竟還是很重要..

weelyfan

排擠效應,爛的站著茅坑不拉屎,厲害的或者優秀的員工當然受不了!!

ddvfogem

精煉！....
去精存蕪，
公司可以經營成精煉廠，
也真是厲害丫～～～

hhp1517

只要中上階的主管是較差的 ' 優秀人柴就較難生存

yvonne1456

這些中高層主管也做很多年，公司不是不敢開除他們，而是開除他們給的資遣費也要很多，而且沒什麼重大原因也不能隨便開除阿。。開除了會上報的
我只能說優秀的人如果發現了自已大材小用而且又有能力找到更好的工作，那快離開那個看不上你的公司吧！

btssakura

不好的毒瘤就會越長越大
好的留不住反而走了一堆！

暗影絕

我分享一下我表哥 對我說過的話  因為他是老闆      那時候我是跟我表哥聊天 工作薪水的問題  我不是在他手下做事  純粹聊天

如果你能幫老闆賺十萬元   薪水只有三四萬  老闆不幫你加薪就是笨蛋  讓人才跑掉
主要是看各位做甚麼工作 如果只是座工廠 或者沒技術型的工作 人都是可以隨便找的 甚至外勞 薪資可以更低 又能一直加班
那假如你能賺個五萬   薪水只有三萬  那老闆要賺甚麼  賺兩萬阿  還要扣掉 成本  其他的有的沒的 不然你當老闆?
這段話是去年我表哥對我說的    我是被她說服了XD

asd6415331

員工的錯不是公司的問題是上司的問題

公司的錯不是高層的錯而是下面員工的錯

到頭來都是錯   哪個才是真的呢