被主管嗆不行就不要做了?(文長,請耐心看>"<)

ROYALALL

應該你跟組長只是同事關係,沒進入到朋友階段
所以其他人有人要連休,當然排你替補值班了

stopquit

你也做很久了，連休通常是沒很重要的人會先排，而且假表有些公司是參考用，可私下跟人調班或是請人代班，你直接跟主管吵，而且你又在公司群組公開的罵，讓他們就照規定的假表走，你又簽離職，反而你這樣做他們就會問題都是你的錯

fred523379

可以不會做事
但一定要會做人

靜一靜EQ個的就贏了!

sayed

配嗆當然不做啊
有能力的人  就往更好的公司擠.................

小與

我脾氣也是很硬
但在職場久了
真的覺得人際關係 非常重要

你找到工作了, 祝福你!

sleep16

大大你好...小弟我看完了你打的文章兩次...那我有些疑惑....
(P.S群組內的組員:經理.主任.組長.所有同一組的同事(大約15人),排假由組長負責,再給主任.經理確認.然後在群組上公布!...)..
既然你都說排假的是組長了...那假喬不容..你為甚麼是跟組長之上的主任發飆呢???...冤有頭債有主...此時你應該是跟你排假的組長詢問...為何你沒有幫我排好我說的假...是甚麼理由....

再來的是...也許...主任跟組長他們是一國的..主任會護著組長...可是你直接越級去跟主任談這整件事情時...(在你所打的文裡)你並沒有跟主任敘述你跟排假組長的討論經過..你也沒有任何證據去描述他人惡整你...
大大你只是單純的表述了...組長不給你排你要的假..然後你直接去詢問組長之上的主任..主任他回嗆你..所以你生氣..然後離職............你肯定主任知道整件事情的經過嗎??????

bestgames

sleep16 發表於 2016-6-21 09:14  
大大你好...小弟我看完了你打的文章兩次...那我有些疑惑....
(P.S群組內的組員:經理.主任.組長.所有同一組 ...

說的真好   在職場中  最忌諱越級稟報   尤其是報不好的事情

如果你有在職場中發生過這種事情  那麼在主管印象中 應該就不是很好  要升遷恐怕很難

除非事情經過並非是這樣   那麼就要說清楚  不然吃虧的永遠是自己

f12122580

雙方談不攏 散了比較快樂 每個坑都有個蘿蔔塞

總會有人去補職缺的 你可以換個坑比較快樂

a87220156

不要在留下了，有一就有二，以後還會繼續刁難，

群組說有洞不算侮辱，只是一般口語，離開是明智之舉。

否則被玩死...

GVR

sleep16 發表於 2016-6-21 09:14  
大大你好...小弟我看完了你打的文章兩次...那我有些疑惑....
(P.S群組內的組員:經理.主任.組長.所有同一組 ...

大大你也好,感謝你的回應
關於越級的事,我個人認為我已經想組長反應了兩次,照理組長沒辦法處理的話,也應該向主任尋求意見,又或者組長完全當作沒這回事的話,假表給主任看的時候,以主任的經驗也應該看出有問題!!
回公司跟主任爭執的時候,主任也說過我為甚麼不直接找他講,我也跟他說了,主任這麼忙,還要開發客戶(他無時無刻都說他很忙之類的),排假這種小事還要我越級跟主任討論,那我連主任也不用找,直接找經理講就好了,這樣要組長跟主任有甚麼用?(他啞口無言)