實習生是否該領薪水?

quipe978

以前我去日本實習的時候
即使只是在旁邊看 偶爾幫忙搬搬東西
要回國前老闆還是拿了一個小紅包給我
讓人有暖暖的感覺 一個感激的回憶
我想這是企業回饋的方式吧~

林小廣

完全是心態的問題..................

skyuioui

恩~~私企顧慮很多~所以要不要拿錢看自己~~
但如果去國營或者公家單位實習~
那就別客氣了!!!
他們敢不給~就直接往首長信箱遞信或者把勞基法遞一份上去即可~

熊小紅

真的是想法問題，我們店的實習生都是會給薪水的，
有的人覺得自己有幫忙做事拿薪水也是對的，
相對的可能會覺得實習生的薪水就是換成店家的教學費吧！

sjtspace

這真的看公司以及社會整體文化了。我待過的公司裡，有給實習生高待遇的，也有少福利少待遇的，還有純壓榨的。這還真沒有明文規定，好像。不過通常來說，會壓榨實習生的，公司營業紀錄也不會好到哪裡去。

魚兒哥

當然要領啊 我們幫你忙總是要有回饋吧
不然真的是做心酸浪費體力的。

Racingie

覺得一定要有薪水，即使算時薪的也好，完全沒薪水真的很可憐

s9460307

這種事情差在觀看事情的角度不同而論了。
但有一點是需要先釐清的就是，「工讀」，和「實習」是不同的喔~
「工讀」就ˋ不再此討論了，相信很多人都有看過或是遇過工讀生
實習來說，以台灣罐老闆心態，自然是不支付薪資是最好的，但以我個人來說
大學時期也是有實習過，但實習公司為兩家，一家為暑期，另一家為學期。
正常來說，實習學分只需選擇一個時段實習且過，就可得到學分，差別在學分的多寡。
暑期實習期間，一個月6000元，薪資名目並不叫薪水，而叫做「車馬補助費」，周休二日，一樣9點到6點。
試問，一天八小(先排除加班)，一個月6千(6000元/22天)再除8H=34/H，比勞基法還不如，恐怕只有當兵8/H有得比。
但個人認為，你不是來賺錢的，你是來學習的(最重要的一點，你是學生)，拿到學分後覺得不爽之後可以完全不踏足這間公司。
故就算6000一個月也就不管那麼多，在這期間能學盡量學，學到的就是自己的，但也因不被重視，學到的有限，個人認為完全浪費暑期時間(除了自己不夠努力外，沒人會理你)，故在暑期實習結束後，新一學期重新尋找「學期實習。」
好在學期實習找了間大間的公司，有在專門招聘「學期實習生」職務，故前往之，上了，每個月該公司給所有實習生以2萬XXXX元做為薪資(其中XXXX為固定值，每位實習生都同樣待遇，怕影響市場機制，故以XXXX代替)
其中，自己需把握這好機會，努力學，盡量學，學到的就是自己的，誰也帶不走，也因此不是抱著和暑期一樣的心態，而是以即將出社會的心態。
誠如樓上幾位版友留言，若期間表現得體，實習結束後是非常有望可以「畢業後即就業」，但這所謂的表現得體，並不只是個人感覺良好，而是真材實料，努力被其他人受肯定。
並不是做給主管看，或是天花亂墜出吹一大堆做得多少多少，而是真的有幾把刷子。(厲害的人很多把刷子，甚至用拖把、吸塵器；不厲害的至少學會用掃把、抹布，以上簡單舉例。)
而中小企業，為了生存，能省則省，省一筆是一筆。誠如版主所說，反正你只要學分，我讓你來，讓你看看之後職場環境就該謝天謝地了(冠老闆視角)
故，若需要找到報酬不錯，又可以兼顧學分，並且真正的學到東西，就需要好好的去比對，去找，往後出社會後依樣需要比較，尋找自己認為合適的公司。
以上。

unglylee

我個人是認為需不需要領，是看你到底是去工讀還是去實習來區分的。

實習是去學東西的，你不付出勞力，你怎麼學到東西？難到你在旁邊看什麼都不用做就可以學會嗎？
我之前實習的地方，實習地方會負責派人來教我們東西，當然也會做額外的工作，就是實際操作，
想當然我們這些人就等於分擔了工作。

那當然工讀就不一樣，工讀就是你直接去做工作，只會有人跟你講工作內容，至於會不會有人教你什麼東西或是學到什麼就是看你自己造化跟努力。

我不是電子業，不過我當初是白天實習（這個還是要繳費的），晚上去工讀，工讀就是整個一直在工作，出包了或是什麼沒問清楚就是等著被罵或是被念，有不懂的地方就是自己要找人問。
實習就是做錯了，也會有人幫你擔，因為是負責教你的人的責任。

搞懂你的目的就不會計較太多，當學生時候最重要的ˋ是什麼？是利用時間好好把ˋ東西學起來（當然我自己也沒完全做到），這樣出社會，就算你跟別人是同一所學校畢業，一樣的畢業證書，你腦袋裝的如果比同校的人多，那你出路就會比較廣。

form66

現在都已經是21世紀，"學校要求找一間電子公司實習當作學分"，無論如何實習生也是會有勞動上的幫助，這是最基本的，所以當然該領薪水