主管不信任你時怎麼辦？

蟹黃101

朋友之前出了一些包
導致他主管好像不怎麼信任他
明明只是小小的事情也要發非常大的脾氣
但他其實都非常願意溝通協調
只是主管的態度又非常不好沒辦法溝通
讓他不知道該怎麼辦
大家有好辦法嗎？或是什麼建議嗎？

sjtspace

是從事哪一方面的行業呢？

不過通常來說，主管沒有理由只出了一兩次包就槓上了一個員工
除非只有一個員工，注意力全集中在他身上
或者是這個包剛好害他主管無法升遷
又或者你朋友以前就已經不討這主管喜歡了

總之，要主管喜歡他，他必須得做出令人另眼看待的改變
才足以彌補這個差距
而不是低頭默默的做事

stzibet

因為不知道情真實的原貌
所以無法做一個比較中立的回答

但是如果出了一些包
會讓主管無法信任
顯然的這包應該是挺嚴重的
也或許是不該犯卻犯下的錯

如果溝通協調完全不能
只好請你朋友先低調把出包率降低甚至降到0
慢慢的讓主管不會盯上他

再來慢慢改變工作態度或是想法
試著用主管的角度去思考為何一件事情主管要這樣做?
我該如何站在主管的角度去完成我的工作?
最後慢慢取得兩人工作間有的默契跟共識

我自己的工作經驗是
去觀察你朋友做事情的態度以及跟你敘述這件事情的態度
有時候真的是他的主管EQ不夠
但有時候可能也會是你朋友自己已經先有了偏見
甚至是用自己員工的角度認為主管應該怎麼做才對~~~~因此而有了歧見

第五次元

講的好像你朋友的主管是個無法溝通又專治的人，那就別溝通了，不是隱忍就是把主管開除。

蟹黃101

謝謝前面兩樓大大的建議 非常實用 三樓大大的答案也很棒 至少我朋友會很開心 ㄏㄏ