台灣老闆

asimon

覺得社會就是如此~
在現實裡~是不是老闆一句話就等於全部?
老闆常常出爾反爾也是對的嗎?
下面的只能乖乖地聽~~
跟國外工作的朋友聊到~他們都很傻眼!!
說在他們國外工作，絕對不會這樣!!
很尊重每個人的個人想法!!
所以是台灣無法前進的原因嗎??

莎莎雅

台灣的老闆都有一種自以為是的優越感

ROYALALL

台灣的老板跟員工是相對的

如果你真心付出,我就不相信老板(主管)會看不見
老板是舵手,看到問題當然要轉彎,不然要撞山壁喔

ddvfogem

東方社會，尤其是華人社會，
那種宗族遠大於個人的文化是牢不可破Ｄ；
社會組織像公司，老闆當然是最大Ｄ，
老大說蝦米，想蝦米，...統統是排第一。
西方世界重視個人的文化，在東方是慢慢地改變中，
目前還不到時候，...
不是台灣ＢＯＳＳ的問題，是整個文化的問題，
慢慢等吧！
進步也不止一個因素，慢慢進也是進，能快嗎？！

aas79577

其實這很矛盾
有的時候是妳很努力、但老闆覺得沒差反正你不做我在請人就好
也有老闆急到跳腳了、員工都認為反正我有做就好、妳給我錢我也懶得幫你拼業績
所以好的老闆也要有幸遇到好的員工
好的員工也要有幸遇到好的老闆、
所以誰對誰錯、真的很難講
就像餐飲業、到底是沒良心的店家多呢? 還是無理的客人多呢?
說不準 對吧

0931282740

ROYALALL 發表於 2016-7-21 13:44  
台灣的老板跟員工是相對的

如果你真心付出,我就不相信老板(主管)會看不見

看的見,但是在給好處的時候就忘了..想法就變了......

jdl6277

一個朝代,  只有一個王!

其他人,  縱使能力再強,  也只是將帥而已!

他要擔負所有企業的成敗責任,  

其他人,  擔負的起嗎?

第五次元

我認為和個人的個性、修養有關，和哪個國家的人沒有關係
中國以男人為尊的文化，造就男人無論有沒有成就都自以為是 "天" 的心理
尤其是所謂的 一家之主 ，更是權威的不容許認何人反駁
職場仍然是男性的天下，老闆也算是一家之主了吧！

你朋友也許很幸運沒碰上那種反覆、霸道的老闆。

sjtspace

沒有這樣啦，國外跟台灣一樣糟糕啦！
說穿了很多都是公司規模的關係。
國外這種事情比較沒那麼嚴重，也是因為大公司比較有制度，
小規模的，一樣，去哪裡都一樣。

規模小的公司，老闆常常覺得自己要做校長兼撞鐘，
所以芝麻綠豆的小事都要管，但因為專業所不及，而變來變去。

另外一種情況就是，年輕一點的老闆/主管也容易出爾反爾，
因為他們比較急功好利，而且怕別人搶了他們鋒頭。

所以多懂一點老闆的心態，做起事來也比較不累。

0931282740

勞工不開心小英喊加薪 老闆沒在聽
聯合新聞網作者記者葉憶如╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2016年7月26日 下午2:33
小英政府上任以來承諾要幫年輕人加薪，但企業大老闆們顯然不捧場；上市櫃公司公布資料顯示，今年加薪幅度成長公司家數不及總數的2%，大多數企業沒加薪，還有多達近百企業加薪幅度縮水，還有企業乾脆隱藏資訊不揭露。
上市櫃公司整體獲利年年攀高，大賺特賺，配高股利給股東，統計上市公司去年獲利合計達1.78兆元，配發1.05兆元現金股利，年增5.6%，但對員工呢？
前金管會主委、現任立委曾銘宗說，「台灣企業員工薪資並未跟上台灣經濟成長腳步，但強制企業替員工加薪，可行性不高」，2014年他發想獨步全球的「高薪一百指數」，公布台灣給薪最大方前一百企業，但至今沒有法人設計商品，想法沒落實，主管機關從未公布薪資成長「吊車尾」的上市櫃公司。
企業頻嘆大環境不好、景氣不佳，但上市公司去年整體獲利，實際狀況不悲觀，如真不景氣，上市公司股利發放能有5.6%年增率？不景氣是老闆不幫員工加薪的最大藉口，老闆喊話要員工共體時艱，從數字來看，老闆跟股東笑拿股利，卻沒能給基層加薪。
不少上市櫃公司董事長、總經理及高層主管坐領上千萬乃至數億元高薪酬，基層員工加薪幅度遠不及股利成長率，有勞工戲稱，把股東當財神，把員工當成本，給香蕉你就只請得到猴子，難怪企業精英紛跳槽對岸或海外。