勞工局跟政府都知道這些事.........

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勞基法吵不停 勞部點三原因
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聯合新聞網作者記者潘姿羽、楊文琪╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2016年8月2日 上午3:44
針對台北市長柯文哲指出勞基法適用服務業就有困難，勞動部官員表示，勞基法訂定時已考量部分服務業特性，之所以會有那麼多爭議，問題出在於產業界沒有適度補足人力，企業濫用彈性空間，且把特殊情況當成常態辦理。
柯文哲認為，勞基法最大的問題是，本來是適用於製造業的，拿到服務業就出問題了，媒體跟醫療要實施勞基法實在是很困難的，表示制度本身需要修正。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說明，1984年勞基法訂定時，適用行業除了製造業、營造業，也包含運輸、倉儲、通信、大眾傳播等現今認知的服務業，不全是製造業邏輯。
1996年為了擴大適用勞基法，勞動部增訂30條之1與84條之1，四周彈性工時與特定工作者的例外情況，讓更多以服務型態為主的行業或是特殊工作者適用。
勞基法行之有年，近期勞資爭議卻愈演愈烈，黃維琛指出三大原因，一是勞工意識抬頭、二是企業沒有適度補足人力，三是勞基法為了擴大適用範圍，給予部分行業或工作者彈性空間，企業卻濫用彈性空間，把容許值當作標準值，當然出問題。
黃維琛指出，這幾年企業界盛行「Cost Down」，沒有適度補足人力，反而讓員工工作量不斷增加、工時跟著拉長，就會出現違法的情況；台灣法律比起其他國家算是很有彈性，一天工時連休息時間可以達到14小時，以因應特殊工作，企業界卻過度濫用，以法律給予的最大容許空間作為標準。。蔡總統下午在臉書發文指出，「工總對我提出建言，希望為台灣停滯的經濟，找出脫困的方法。我坦白告訴在場的企業主，其實有部分的答案，在各位自己身上。這段時間以來，因為貧富差距不斷擴大，造成不同階層以及勞資之間的不信任，導致企業投資或者政府在推動政策的時候，需要花費更多的溝通成本。」
蔡總統說，「我希望企業經營者，在面對所得分配、勞工權益、世代正義以及環境永續的議題的時候，要帶著一個理解的心情，真誠地釐清勞資雙方和各個NGO進步團體的立場，讓社會整體回到平穩的步調，相關的經濟建設與投資規劃也才可以快速進行。資方照顧勞工，就是幫助自己。資方和勞工共同努力，才能為台灣的經濟找回往前走的力量。」

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問：企業長久經營有何訣竅？

答：一路走來，萬家香專注在核心事業，比上不足，但比下有餘，同仁離職率非常低，屏東廠有夫妻檔、母女檔，甚至祖孫三代一起工作。

萬家香三節獎金都是上萬元，資深同仁甚至可以領到四、五個月年終獎金，並非萬家香對員工好，而是有獲利，董事長的工作只是「重新分配」獲利，達到消費者、員工、股東都歡喜的「三喜」。

maze833

問題是有真正站在勞工這邊嗎

果醬QQ

業主人力不足，又只想請少少的人做事省錢
運輸減班根本是假議題，企業不想多花錢請人而已

plm

"問題出在於產業界沒有適度補足人力，企業濫用彈性空間，且把特殊情況當成常態辦理"
這是在說明"習慣成自然"嗎?
老闆都吃香喝辣這麼久了,怎吃得下清粥白菜!!!!!!!!

robinyet

業主人力不足，又只想請少少的人做事省錢
面對所得分配、勞工權益,政府不要再出賣勞工了.