老板娘的便當

simon元

這老闆娘人好~~也懂得帶員工
恭喜版主可以繼續待這麼好的一間公司

第五次元

帶人帶心是正確的管理原則
老闆娘示範了 帶心 原則，ˋ應該是希望下級能依法實行吧

vivianwu

真的…有這樣的老闆已經不多見了
真的很幸運了…

chenson

第五次元 發表於 2016-11-6 17:35  
帶人帶心是正確的管理原則
老闆娘示範了 帶心 原則，ˋ應該是希望下級能依法實行吧 ...

老板娘有帶到心,
但老板沒有,
所以我一直說公司能經營老板娘要佔一半的功勞.
.
現在的員工,能夠體會公司用心的也很少,
多半是福利,獎金愈高愈好,
卻沒想過自己平日不好好的貢獻,
公司那裡來的資源可以去提高福利和獎金.
.
受雇的人有時要好好靜心想想,
如果你認為自己的努力沒有得到相對應的收穫,
應該要和主管力爭,否則就另謀它路.
不要浪費太多的時間在不會有結果的工作上.
除非你甘於維持現狀.
一個好老板或一個好主管才有辦法讓你成長茁壯,
一個不為員工或部屬想的上司,多留一天就是多委屈自己一天.

第五次元

chenson 發表於 2016-11-6 18:37  
老板娘有帶到心,
但老板沒有,
所以我一直說公司能經營老板娘要佔一半的功勞.

個人有運氣，能碰上一個好老闆是福氣
與老闆有緣也是福氣，
有能力但是不一定能碰到一個能賞識自己的主管
要不要與主管溝通還是要看情形
能溝通的主管就不太會不能識人
主管與員工是相對的

chenson

第五次元 發表於 2016-11-6 19:05  
個人有運氣，能碰上一個好老闆是福氣
與老闆有緣也是福氣，
有能力但是不一定能碰到一個能賞識自己的主管 ...

溝通過才知能不能溝通,
以前為了省錢都沒參加公司旅遊,
後來甚至為了多賺點錢去兼差,
有試著和老板溝通沒去旅遊能不能撥點錢做補償,
他說這不合體制,
但當年的年終他多了一筆特別獎金給我,
而那就是實質的旅遊補償.

jdl6277

聰明的老闆都知道如何留下人才!

給員工越多,  他們越賣命的替你賺錢!

a123464555

遇到好伯樂.真幸運.你是人生勝利組..

chenson

jdl6277 發表於 2016-11-9 14:31  
聰明的老闆都知道如何留下人才!

給員工越多,  他們越賣命的替你賺錢!

公司的福利,比上不足,比下有餘,
工作能做的長久,主要也是離家近,不用花太多通勤的時間.
但再怎麼努力還是不敵大環境,
公司營運不佳,想要有多少好的獎金年終也都是夢.
老板在咬牙撐,
我們也只能共體時艱.

chenson

a123464555 發表於 2016-11-9 14:39  
遇到好伯樂.真幸運.你是人生勝利組..

談不上人生勝利組,
只能說老板給了我一個舞台,
我也沒給老板漏氣.