假日支援上班要怎麼算加班費？

ALBEE855

想請問大家！因為現在修法關係，我搞不太清楚
我想請問大家
假如，周６跟周日去支援上班，是要算薪水？還是放假？
因為我週６日有時候配合檔期去世貿支援！公司會補假給職員
可是有同事說，應該補假之外工資也要照算才合理！
因為打算大家要跟公司爭取此項，但是因為搞不是清楚
還想請問大家！謝謝

maze833

這點你還是要去問專業的吧

ALBEE855

maze833 發表於 2017-1-2 18:14  
這點你還是要去問專業的吧

謝謝～我明天打電話問勞工局！

ALBEE855

maze833 發表於 2017-1-2 18:14  
這點你還是要去問專業的吧

謝謝～我明天打電話問勞工局！

夜君

你們公司如果是  都固定修 6 日 的
  
以下是  以日薪底薪800元 下去計算

現在是  星期1~5  上班8小時之後 算加班  基於規定 每日上班 不能超過 12小時
以下是 上8小時 +4小時 試算

(100X1.33X)前2小時 = 266元 + 後2小時(100X1.66)= 266+332=598元
598再加上 800 = 1398元  當日所得  

如果是　星期６來加班　　　以日薪底薪８００元　試算　８小時來說
前２小時　Ｘ１．３３倍　　後面一率Ｘ１．６６倍　　爾且必須算　當日底薪　
　
（１００Ｘ１．３３）Ｘ２＝２６６　
（１００Ｘ１．６６）Ｘ６＝９９６
　　　　當日底薪　　　　＝８００
　　　　　　　　　　合計２０６２
　２０６２就是當日所得　
(簡單一點算法    你的底薪 X2.5775倍  )


如果　　星期日還必須加班    勞基法規定  除了當日要給雙倍工資  還要再補修該員工一天 補修當天並且算新
以下是 以日薪底薪800     試算法   
800X2  =1600   
公司還必須 在 1例1修之外 爾外補償一天給薪假 給員工
如果是 月薪計算  補修當日 = 原本的工資 800+補休薪水800
(簡單來說  就是 以底薪的X3倍 )

PS老雞罰規定  不可以讓員工 連續上班超過6天   所以當你 1~5都有上班  6 日還加班  公司會被開罰 1X萬元的罰單


((((((底薪=基本薪資   不包含 獎金 補貼 等等)))))