工讀停看聽

雲想

工讀停看聽

阿強和他的班上同學打算利用今年高一升高二的暑假，好好找個打工的機會，賺點零用錢和學費。
    一天在教室裡討論起打工訊息，丁丁拿著一張傳單說：「澳洲遊學、打工，提供免費機票、食宿。」阿美則唸著報紙上的廣告：「誠徵卡拉OK陪唱女工讀生，時薪一千二、工作輕鬆、小費多。」幾位同學七嘴八舌熱烈討論著。
只見阿強大聲的說道：「到澳洲機票那麼貴，怎麼可能免費？另外陪陪唱歌就有時薪一千多塊，騙肖ㄟ！」小蘭隨即接著說：「小心！不要被賣掉喔！」大夥兒聽了都猛點頭。

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【閱讀延伸】參考引用法條：

(一)、打工常見三大風險類型即：薪資糾紛、應徵詐騙、職場傷害。
１、薪資糾紛：薪資發生紛糾之原因，不外如下：
(１)老板設下剝削勞工荒謬內規：常見者如：
a.中途離職給半薪，以辭職工作未滿規定日數不付全薪。
b.無績效無工資：以工作未達一定業績為由，強迫離職。
b.找理由扣錢：如以未提前告知中途離職、扣受訓費用、餐費、及遲到即扣錢等方式，達成不付或減付薪資之目的。

(2)勞動約定不清：常見者如：
a.工作條件約定不清：如實為外出推銷，卻以內勤助理名義，誘使加入職場。
b.薪資約定不明：如對於薪資和其他勞動條件模糊帶過，事後則表示沒有議定薪資，按基本工資打折後隨便給錢。
c.勞動契約定性不明：如代工有別於「僱傭關係」，前者是「承攬關係」沒有勞基法適用，結果要求先買材料及機械，嗣後卻隨意挑剔產品不良，拒不收購產品，自己反成了唯一買主。

(3)要求從事不合法的工作：常見者如要求從事：
a.販賣盜版影音錄音錄影帶、光碟、盜版程式光碟(大補帖)。
b.前往其賭場、酒家圍事，擔任打手、當人頭。包括帳戶人頭，電話人頭，公司負責人人頭等。

２、應徵詐騙：常見者如：
(1)職前向員工索勞、健保費。收到錢後就落跑，或超收勞健保費。
(2)要求先付職位保留金、保證金。佯稱：「這工作很難得，只有你適合，如果先付保證金10,000，就可擁有這兒的工作」。
(3)要求勞工先訂製價錢昂貴品質奇差的制服，才可成為正式員工。例如價值18,000元網路咖啡廳制服。
(4)要求先購買價錢昂貴的產品才可成為公司正式員工，該產品卻相當沒有市場價值。如購買一張六萬元的渡假金卡。
(5)要求要成為正式員工要先辦手機，事後雇主以未通過試用期解僱之。勞工沒拿到錢，卻要付兩年五支手機的基本費，原本說的紅利也不知在哪。
(6)伴遊公關工作，要求工作前先付雇主一半錢，另一半錢由客戶付。結果付了幾萬元，客戶也沒來。
(7)家庭代工之風險。預先付材料費、運費，事後老闆不給收購，亦找不到老闆。
(8)應徵模特兒工作，即模特兒經紀公司，佯稱公司要發掘年輕模特兒，故要先拍定裝照，拍完就要先付拍照費。然後再虛稱：你資質很不錯，日後大有前途，只是欠培養，我們有一套訓練課程只要五萬元，公司會好心說因為你現在還沒錢，所以只要付一半，另一半日後公司轉介表演機會給你時，用出場費來抵，結果嗣後根本沒有演出機會，仍催收尾款，如果你不付，公司還會寄存證信函給父母親，說小孩有簽約，不履約就提出告訴，讓父母只好去花錢和解。

３、職場傷害：常見者如：
(1)在高危險性環境工作和操作機具，如高樓鷹架、冰庫、送貨車、高速切削機械、高壓電纜旁等高危險性環境工作。
(2)職場性騷擾：即上司對下屬利用職權在言語和行動，對人身從事性騷擾。如雇主把勞工喚至辦公室假裝談公事或寒喧，卻以言語騷擾或對其身體隱私部位上下其手。
(3)未投保勞工保險：老闆事後不願承擔自身責任，發生工傷後還不聞不問。













資料來源：http://www.cyc.moj.gov.tw/ct.asp ... de=35848&mp=019