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本帖最後由 seowoos 於 2018-4-17 22:59 編輯
我目前在某縣市擔任約聘人員1年多,周遭很多同事也都是約聘人員,
因為約聘人員薪水約3萬多,年終1.5個月,加上5:00就準時下班,所以很多同事一待就是很多年......
我要吐口水的是:
內部有一位同事,因為工作問題,常大聲兇我或其他人,而且常常一罵人就是10多分鐘,不然就是不爽的把文件丟在別人身上或桌上.....
但~他既不是長官也不是公務員;只是約聘人員,為什麼大家要常常被他無端的欺凌呢?就算是市長、總統也要尊重人不能隨便罵人吧?
我覺得他長期言行兇惡地欺負別人的行為很不好,為什麼有事不好好說,大家都是同事,不是嗎?
他不只對我的態度和言行惡劣,對別人也是,
我一直不明白,為什麼大家都能容忍他這麼多年的言行霸凌?同事們只回我:他的個性就如此,別理他就好!
個性如此,就可以如此霸凌人嗎?不懂大家為何要漠視他的霸凌言行呢?!
不理他、容認他的後果~~~就是他愈來愈囂張欺負人而已......
起初剛進來時,我心想:【我只是來工作的,不想與人有爭執,所以也一直不理他】,
原以為不理他,他就不會找我麻煩,但他最近卻變本加厲的言行霸凌我和同事,我的不滿情緒終於爆發.......
我不想跟他吵,所以在大家開會時,當著主管面前告訴他:『你常常欺負別人不累嗎?你不累我卻很累~~~』
職場霸凌別人是不對的,而且你還是長期不斷地反覆欺凌別人,
我認為大家都是同事,所以才沒跟你計較爭吵,希望你好自為之,不要再欺凌別人了,
否則若依職業安全衛生法,去投訴勞動部和市長,
你和主管應該都會被調查.....我不想害你們!
之後,聽說當天開完會議,主管找他談話,談了2小時多.....
所以,這個月他暫時沒有霸凌別人的行為出現......
但今天卻聽同事說:【他擔心今年不會續聘,所以找了市議員來跟主管求情,說他沒錯......但同事當著議員面打臉他!】,
我不懂,他為何都不反省自己,只把過錯推給別人呢?????
請問各位版友,若你有這樣的同事,你會怎麼跟他相處呢?
我這樣當主管的面,噹他的行為,會不會太傻太衝動了?!
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