為甚麼過了50歲，這麼難找工作。

Jj1000

找工作的因素太多，不能一概而論。不過，這個世代，年紀大找工作是比較難的。

saka92figo

年過50已經是靠人脈介紹工作的階段，如果還是在【找】工作的階段，只能說，為您年輕時期的不珍惜付出代價吧!!!

101101

一般企業工作大都希望有經驗，年紀又不要太大。

zucp0856

第一就是體力問題吧   還有溝通

再來就是職位吧    不可能一來就直接給你很高職位這樣   除非你的學經歷很優秀

怕你無法接受被年紀輕的指手畫腳吧

chutaubing

唔同年代，較難溝通，思想、行動也不復當年！追上潮流也較吃力。

林齊國

看能力吧，世界一直在變，已經不是以前那種一招半式打下的時代了。前陣子我表弟再找工作，因為沒甚麼專業(念一般大學外文系)，所以找工作很不順利。

具他所說他能用的ˊ求職平台都用了，結果反而是123上的一家小公司錄取他。

年輕人尚且如此，何況是年長的一輩，我只能說求職環境真的ˊ沒有很友善...

s19791128

版主:因為:1.體力不足，跟不上來
                  2.眼睛不好(開始慢慢老花)
                  3.身體機能慢慢開始走下坡
                  4.有些開始在忘東忘西了
                  5.學習能力變慢了
                  6.工作時危險度比較多很多
          PS:不過這因人而異啦

chutaubing

只是時間問題，遲早都會出現！

ddvfogem

赤星 發表於 2018-5-28 17:58  
實際上我認同你的想法,但在企業主的刻板印象中這很難翻盤(畢竟能否獲得工作或好的工資都不是你我說的算)
...

偶是小小公司的老闆從三年前便開始大量取用LKK，
原因很多，無法細述，
但是最重要是：小企業工資到頂只能提供到５５Ｋ；
無法再高了。
年輕人是很棒，但是三四年就另謀高就，
這是一開始大家就互相了解的.....
LKK有很大的好處，就是穩定在３５Ｋ～５５Ｋ區間，
（ＬＫＫ都有大局的思考，同時選擇也不多）
坦白講資歷不是很受用，學習力才是最重要；
偶發覺ＬＫＫ學習能力不輸年輕人，
腦筋也不盡然是硬石頭一塊，
體力及反應是低下，
可是穩定度及思慮遠超過少年ㄟ！
將近四年了，偶很滿意少老配，
一般案件的分派，是以年輕人為主，ＬＫＫ為輔；
由ＬＫＫ去配合年輕人的主導，可以取得非常好的效果。

還是認為東方人，尤其儒教思想：君君，臣臣，父父，子子。
這種馬馬虎虎地劃分社會階層觀念，十分不可取，
不僅輕忽了少年人，也歧視ＬＫＫ！
時代瞬息萬變，看人取人是不是也要靈活一些～～～

leesusan

謝謝大家回應，鎖國政策加上隔壁國的砍殺，我們真的會台獨了經濟怎會好。
確實老闆比較不聘任年長之人，但又覺得他們優點多多。
是啦  年輕者有活力，反應佳。但不可靠。