請7天事假當月變日薪制這樣合理嗎

作夢

首先你的薪資為何  改成日薪後領多少
這些都沒交代 只知道你請了七天事假
換個角度想 如果你是老闆 你的員工請了七天事假
你會想怎麼給薪呢 合不合理 不是網路上說了算
公司若有制度 且符合勞基法的最低規範
那麼公司就站得住腳

夜君

請7天假喔  

你說的太模糊了  

你請7天   +你休假  8天的話   你快半個月都在放假耶
你還想領多少?   
還有  特休這種東西很好用   請努力使用他  
如果你還沒有特休這東西   請7天假(不管事假還是病假)   老闆還續用你  這是好老闆

我們公司制度 有芬 時薪的   一個月薪的
時薪的  有座有錢 做多少領多少
但是 沒啥正當理由 請7天假 大概 不一定會繼續用了
因為  沒正當理由=不可控制= 不好排班 =人員或假表調度困難
我們工作 就是一個坑站一個  你不來墩坑 就是要找人來  但是沒有人想放假時候被叫來加班阿


月薪的喔  有事 事先情(至少3天~7天)  有病付病單 還要當天的喔
請一天 月薪/30=1日   扣一天
年終 /30 =1
所以我們計算大約是  當月扣1日   +  年終扣30/1  +   當月全勤(請2天以上才有扣)
所以  我工作這麼久了  沒請過假  有病 或是 有事  都用特休

秋收

1.勞基法是有規定1年有14天的事假上限
而事假允許否在於雇主
通常雇主會希望你先用特休來休假
2.薪資計算部分，角度問題，也沒對錯(別說依法等等)
重點：這老闆不錯，讓你過7天事假
不過假，讓你曠職3天，你就等著哭吧

第五次元

在員工手冊裡應該有清楚規定
人家也給你工作天數的薪水了
有甚麼不合理？
老闆是請員工不是請祖宗

jd00133

不合理阿~
可是應該也沒有辦法吧~

阿kan

我之前有份工作
只做2.3個月
在離職前1.2個禮拜跟老闆說要離職
然後在領薪資的時候跟我說
這個月的薪資是以日薪計

joesir

當然不合法不合規定
公司沒制度隨意苛扣
這種公司不值得多效命
能跳槽就跳槽

srjsxy

一般來說是勞基法可以有

爵士

覺得公司規定不合理的話就換工作ˊ
沒有能力換工作就安份的待著吧

tzungyuantw

重點是7天的事假   是必須必要沒請不行的嗎~~~~~~~~~

要交代清楚 才有辦法回復