大家會去注意公司的升遷制度嗎？

sos3331

台灣中小企業的平均壽命不超過15年
實際一點吧

納魯西斯

我能理解多數人認為比起頭銜實際到手多少金才是重點。

但問題是如果當你現在手上沒多少金，要想辦法增加入手金額的話頭銜會是非常有效的東西。

bear223486

會，我會看升遷制度，能往上爬的大公司為主要目標，不然小公司，實在很難有多大的進展，除非自己跑出去發展吧。

s19791128

版主:除了薪水以外還會看看有沒有福利啊
         如果沒有的話，也無所謂啊，但最重
         要的還是以薪水為重啊。
         PS:這是我個人的看法啊
     2.如果一間公司或工廠待的久的話，是
        不宜離職啊，因為考量以後的問題啊
         比方說:勞保或薪資、還是有打算結婚
          、生子等等的.....A，除非你或妳們還
         年輕(20出頭)，是可以或想找看看的
         念頭啊，但不是一定會比較好喔。
      3.升遷這東西不是你或妳想升就升的啊，
         就算有也要有空缺，你或妳才有可能啊
         ，但不一定會是你或妳A，因為好的缺
        不是先被"老鳥"佔去，就是佔者不想走
        (以要退休的人)，再來是爛缺(事多、加
        班多、休假少、沒個人時間…責任制等等...)
        我想應該沒人要把，但偏偏就是這種缺超
        多。
         PS :當然薪水或許多一些或比較多啦，
                但這樣你或妳會想升嗎？。