給糖哲學

陽哥哥

給糖哲學

有一間成立多年，向來營運業績很好的公司，今年的盈餘竟大幅滑落。

但公司老闆明白這絕不能怪員工，因為大家為公司拚命的情況，絲毫不比往年差，其至可說，由於人人意識到經濟的不景氣，幹得比以前更賣力。

然而這也就愈發加重了老闆心頭的負擔，因為馬上要過年了，照往例，年終獎金最少發兩個月，多的時候，甚至再加倍。

不過今年可慘了！算來算去，頂多只能給一個月的獎金。

老闆憂心地對總經理說：若讓多年來已被慣壞的員工知道，真不知士氣會怎麼滑落！許多員工都以為最少加兩個月，恐怕飛機票、新傢俱都訂好了，只等拿獎金就出去度假或付帳單呢！

總經理也愁眉苦臉了：好像給孩子糖吃，每次都抓一大把，現在突然改成兩顆，小孩一定會吵。

老闆聽這麼一說，突然觸動靈機：對了！你倒使我想起小時候到商店去買糖，總喜歡找同一個店員，因為別的店員都先抓一大把，拿去秤，再一顆顆往回扣。而那個比較可愛的店員，每次都抓不足重量，然後一顆顆往上加。說實在話，最後拿到的糖沒什麼差異，但我就是喜歡後者！

沒過兩天，公司突然傳來小道消息：由於營業不佳，年底要裁員，尾牙的雞頭，只怕一桌一隻都不夠。

頓時人心惶惶了。每個人都在猜，會不會是自己？

最基層的員工想：一定由下面殺起。

上面的主管則想：我的薪水最高，只怕從我開刀！

過了幾天，總經理正式做了宣佈：公司雖然艱苦，但大家同在一條船，再怎麼危險，也絕不願犧牲共患難的同事，只是年終獎金，絕不可能發了。

聽說不裁員，人人都放下心上的一塊大石頭，那份不致捲鋪蓋的竊喜，早壓過了沒有年終獎金的失落。

眼看除夕將至，人人都做了過個窮年的打算，彼此約好拜年不送禮，以共度時艱。

突然，董事長召集各單位主管緊急會議。

看主管們匆匆上樓，員工們面面相覷，心裡都有點七上八下：難道又變了卦？

是變了卦！

沒幾分鐘，主管紛紛衝進自己的單位，興奮地高喊著：有了！有了！還是有年終獎金，整整一個月，馬上就會發下來，讓大家過個好年！

整個公司大樓，爆發出一片歡呼，連坐在頂樓的董事長，都感覺了地皮的震動。

人的感受就是這樣微妙！與其因為有著最好的企盼，造成最大的失望，還不如用最壞的打算，引來意外的欣喜。