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[修行法門] 主管四莫 [複製連結]

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發表於 2020-10-26 14:20:49 |顯示全部樓層
主管四莫

  身為主管,你的言行舉動、處事態度,對於部屬都有示範的作用,也都是部屬依循的準則,直接影響整個團體的進步發展。有一句話說:「態度決定一切!」因此身為主管,切莫拘泥於自身的觀念思想,應以大局為標準,才是該有的態度。以下四點,提供作為領導哲學的參考:

  第一、事煩莫懼:身為主管,事情難免煩多忙碌,有能幹的主管,懂得在瑣碎繁重的事情當中,將之單純化。反之,做事沒有條理,不懂得化繁就簡,就像無頭蒼蠅,瞎忙一通,不但達不到功效,反而因事煩而生懼。事煩莫懼,懼不能寧,唯有懂得將繁瑣的事物簡單化,愈容易取得成功。

  第二、因果莫負:既為主管,說話或行事理當明因識果。你若因果不明,做事則會毫無原則,因為一切都在因果循環中。你看,周幽王為得褒姒一笑,以烽火戲諸侯,招致西周王朝結束;你看,吳三桂因一怒為紅顏而引清兵入關,致使明朝江山易主,而得千古罵名。古訓:「平生莫作皺眉事,世上應無切齒人。」要令部屬不切齒於你,你的所做所為都應莫負於因果。一切言行能夠遵循因果原則,自可以事理一如。

  第三、是非莫辯:人際相處,免不了是非爭論,被人錯怪、誤解,一般人總慣於百般辯解,以求清白。其實「好花不怕人談講,經風經雨分外香;大風吹倒梧桐樹,自有旁人論短長。」是非自有公論,不必急於爭一時的公道,清白自在人心。為人主管必須身先士卒,帶頭模範,要能「不誹謗他人,亦不觀是非;但自觀身行,諦觀正不正。」如此自可改非為真,帶動團體的和諧氛圍。

  第四、操守莫虧:不論古今中外、時空移轉,為人主管者,最需要具備的就是清廉自持、端正操守的條件。《晉書》記:「大丈夫行為,當磊磊落落,如日月皎然。」身為主管,能夠捫心自問而無所愧怍,而不虧於操守,自然會產生無比的勇氣,事情才能順利成功。反之,自己行為不全,不知自愛,毫無誠信,決策常常左右搖擺,有私心、弊端,部屬如何對你產生信心?因此,只要你心地坦蕩、清廉自持,莫虧於操守,自能無所畏懼,且獲得部屬的信任,必定能上下一條心。

  主管難為,非也!只要你的觀念思想、處事態度莫懼、莫負、莫辯、莫虧,自有一股動力推你走向進步。

  第一、事煩莫懼。

  第二、因果莫負。

  第三、是非莫辯。

  第四、操守莫虧。

(星雲法語)
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