為什麼主管只會安撫我，不會去管管欺負我的同事

第五次元

7、8、9樓的回覆很棒
您可以仔細看完後思考，決定自己下一步要怎麼走
抱怨、憤怒，於事無補

加油！

fhc0612

第五次元 發表於 2021-1-20 11:37  
很勵志寫實的一篇回覆

人只要自己夠強，沒甚麼會畏懼的

哪是一間 家族企業  所以比較高位主管通通都是他們家的人  所以做到死 最多就是 我本來工作部門的主管  已經是最頂了  這也沒關係

當時這個TEAM 有連我四個人     部門主管   副理     我  還有一個學弟          學弟先離開  然後是 部門主管  副理 是等 空降經理來 隔天才離開   而我是最後一個離開的   空降的一來 就是很囂張的說  你你你怎樣 怎樣怎樣的 ，原本的主管都還在  然後當然是先搞自己人進來    這還不是重點   我們原本進來的是要熬很多年才有的福利  這些人 一進來馬上比照我們做七年以上員工福利!

我早就把交接清冊都做好 至於一些專業的  該會的專業技術 還有專業術語 自己聽不懂 哪就是個人問題!  我哪時候就知道 人最悲哀的就是  給你抄 你還不知道要怎麼抄  完全看不懂 這代表程度根本就不夠  只是為了安插 自己人馬  但只是一瓶糨糊  什麼都不會     還跟我反嗆 我沒有教

我就說  這邊是公司 不是補習班 也不是學校  我能教的是 實務經驗  就好比 我要找的會飄移的開車駕駛  所以本來就應該要會開車  而不是說  我還在練開車    你本來就應該要會的 才有資格進來  而不是什麼近來才說

我還在學開車  手煞車還不太會用 也搞不清楚剎車是幹嘛的     被我講的很不爽     

最多只能告知這車的慣性 還有飄移的小技巧  而不是教怎麼開車  

tomhou300

主管可能沒有辦法處理對方

sisi0824

同事對你講話差 為什麼部當面跟他說?
推工作給你?  不能拒絕嗎?

先自己加加油

xx12459

因為安撫你比較方便吧
如果要懲罰對方，小了你又不高興，大了對方搞不好就又訴諸媒體
兩相比較，一定是安撫你比較快呀

sos3331

自己的事情自己解決
怎麼會有人指望第三者來幫你
這非常的不切實際

bigfeng

如果真的受不了
反映也沒有用
可能要考量這間公司是不是值得待下去
或是看看能否調組
有些人是空降或是有後台的，自然特權多

小錐錐

也許主管只在乎業績績效，並沒有空去處理同事間的相處問題

小小螢火蟲

你應該在工作時，表現強硬的工作態度，人善被人欺反制霸凌的唯一方法，

就是強化自己，壯大自己的工作態度，就連上司也要尊重妳，別太好說話乎人吃夠夠!

甘丹

這公司別待了 我也遇過老闆的小舅子 在外面公司因為情緒管理不好（因為父母太寵）所以在哪工作都做不下去，最後被他姐夫收留，根本就是長不大的人