感覺不是很好

紅髮傑克

我的老闆叫我去接任更高階(更困難)的工作,然後我也接了,四月開始接任,我也辛苦打拼了一個月了

想說5月5號領薪應該會幫我調個薪吧,結果一看失望並沒有,我實在忍不住跑去問他

他跟我說新廠房陸續還會有新機台進來,再過幾個月等我把新廠整個RUN起來,都沒問題 自然會幫我加薪

我心裡其實是蠻失望的,還要再等幾個月? 三小?

到底是我心態有問題,還是我老闆有問題?

我他媽的為了新廠從無到有拚了一個月,雖還不成氣候,你就不能先幫我加個薪,爽一下,也讓我更有動力繼續拚

你他媽的有差這幾個月,真是越想越不爽

所以是我心態有問題嗎?叫別人接任更困難的工作,還要等到他幹出一番氣候,再調薪!!?

zebron

展示自己能力的絕好機會  !! 可以等幾個月獲得豐厚的獎金 !!

fhc0612

這不會有答案的  很多雇主都是想用最小的成本 獲得最大利益    你唯一能做的就是  你做你的事 但你有一套自己的作法  而這做法只有你自己會   別人就算拿到也是沒用  這是你唯一談判籌碼

除了這之外沒有任何辦法能讓 雇主感到壓力   

sos3331

zebron 發表於 2021-5-7 05:03  
展示自己能力的絕好機會  !! 可以等幾個月獲得豐厚的獎金 !!

沒有期望
就不會失望

nunulinlin

總是要先做出點成績，老闆才能說服自己幫你加薪

SoaB

如果對自已有信心！當初就該先加薪再接工作，談判是現代人必備的技巧…
老闆不會跟你講人情味的啦！

夜君

基本上 現在 你只要不跟老闆談加薪  老闆一定是裝死給你看

你想期待他自動加薪給你  那 你得期待 不一定能獲的你想要的

台灣的老闆 只想看到結果  有成果之後 他才會考慮幫你加薪 至於加多少 就......

在其他國家 老闆要請一個員工 去另一個崗位  員工一定會先問老闆 我可以獲的甚麼?

阿挺哥哥

想請問一下，您這家公司是多少人?

看起來似乎老闆忘了你的存在? 或者你就是主要出資股東之一?

從四月到現在，(也不知道滿一個月沒?) 其實也可以去 (客氣的)問老闆，

現在工作內容有變化了，那麼薪資該怎麼計算?

阿挺哥哥

只有能力夠的員工，才夠資格去幫忙設立新廠!

光是這點你家老闆應該是要把你提升為管理職了。

建議再繼續做下去，這也是彰顯與加強你的重要性的機會，

等到你重要到老闆少不了你時，你的薪資應該也是相對提高了!

liao

為什麼不換個角度想
你又多了一層新的資歷
這可是別人搶不走的知識才
對你往後的工作會更有幫助
公司加薪  說來簡單  每個月多加你500-1000你覺得少?
但公司一年就要多支出500-1000*12個月*3倍(含勞退 健保 稅金~~~)
而每月的加薪能留口袋嗎?
但經驗值卻可以換到更多的錢