認清自己的價值觀

阿良車輪餅

認清自己的價值觀

即使兩個人有相同的選擇，也常代表兩種不同的價值觀。你應該了解自己這種比較深層的想法與理念。

興趣‧能力‧價值觀

根據馬斯洛的理論，當生存、安全、歸屬、重要性等感覺都已滿足後，人會開始追求最上層的需求—自我實現。

興趣是工作愉快的重要因素

由於有個挫敗的童年，我的人生一路走來顛躓、彎曲，但是沒有白走，因為我在過程中了解如何面對人生抉擇，也了解「自我實現」的定義：一個人做的工作都能夠發揮自己的興趣、專長與價值觀。但願每個人的人生都能如此，可是不見得都能如願。

有一個很好的觀察方式，你在休閒時間從事什麼活動，就表示你的興趣何在。我在休閒時間喜歡看傳記文學、讀者文摘，甚至喜歡到大學、救國團演講，我很清楚，我的興趣在「人」身上。

光啟社的丁松筠神父來邀我當他的副社長時，坦白說，我並沒有很動心。我那時候的待遇已經高達一個月六、七萬元，他大概只能給我三萬元薪水，因為另外一位副社長的月薪是三萬。那時候跟我一起工作的祕書，大膽鼓勵我：「你那麼喜歡這種和人在一起的工作，為什麼不好好考慮呢？」我才開始慎重思考，因為有人建議放棄高薪轉而做一個薪水低的工作，一定有很充分的理由。我開始和家人討論、跟朋友們談。

但是，我沒有馬上作決定。人們換工作的理由，表面上看起來是興趣不合、工作沒有價值，其實太多時候是因為跟老闆吵架或有不愉快的經驗，換句話說，只是找一個藉口逃避現實。

不過，後來事實證明，丁松筠神父真是我人生中的貴人。雖然我的薪水少了一半， 但是，無論是找工作或管理企業，金錢不是唯一的選擇因素；光是薪水高、福利好，不見得就能贏得員工的心。我後來在光啟社工作得那麼投入，絕對不是因為錢的因素啊！最重要的因素是興趣，加上一個可以供我發揮的舞台。

做擅長的事才能發揮潛力

每個人都羡慕那些能夠「做己所愛、愛己所做」的人。如果一位音樂老師非常非常喜歡音樂，那麼工作對他來說一定是種樂趣，工作起來實在太有趣了。反之，如果他是因為聯考分發到音樂系，對音樂不太感興趣，那麼工作就只是工作，很難在工作上找到樂趣，更難有所發揮。

當然，就現實層面來說，人不應該完全天馬行空，對於有興趣的事，還是必須考慮自己的能力。就像我很喜歡畫畫，但是我畫得很差，如果我一心想成為藝術家，要實踐這夢想一定會遇到很大的問題；但是，如果你有畫畫的天賦，不去嘗試是很可惜的事。

卡內基曾經這麼說：「一定要做你擅長的事情，才能發揮你的潛力。」

認清自己的價值觀

「價值觀」是你認為最重要、絕對不能放棄的想法。舉例來說，現在景氣差，工作壓力很大，有的業務人員覺得可以搶別人的客戶，但是有人不願意，寧願業績差一點也不要惡搞，這就是不同人的價值觀。有的人認為空中小姐是很好的工作，但是有的人不這麼想，這就是價值觀的差別，不能說誰對誰錯。

大部分人選擇工作時，都會考慮興趣和能力，價值觀比較容易被忽略，其實這是非常重要的一點。我的孩子曾想進演藝圈，他對演戲非常感興趣，導演常常稱讚他，他也的確演得很好。但是到了最後，他還是決定放棄，原因可能就是價值觀問題。演戲究竟能夠帶來多少的自我滿足、真的能夠實現他自己嗎？對他來說，光是演戲可能不夠。

即使兩個人有相同的選擇，也常代表兩種不同的價值觀。譬如同樣是電腦產業，選擇到IBM工作的人，希望接觸世界最先驅的企業；選擇自己創業的人則認為，能夠自己做各種決定的工作才最有意思。你應該了解自己這種比較深層的想法與理念。

管理大師彼得‧杜拉克（Peter F. Drucker）就是一個很好的例子。他十五歲時，發現自己觀察力很強、分析能力很好，就決定這輩子不當官、不做生意、不做總經理。他知道，他最適合做的是企業顧問，而人生的發展果然都在他的掌握中。他後來說，他做任何事情都不會比做企業顧問做得好，也不會比這個工作產生更大的影響力。

勇敢實踐自己的志趣

如果有年輕人問我關於工作與人生的問題，經過這麼多年的歷練，我真的可以馬上回答他：首先，你一定要找到自己的志趣所在，而這個志趣必須經過一段時間驗證。所謂的志趣，也包括自己的價值觀。

每一個人的志趣都不一樣，你一定要實地去嘗試，才能找到屬於你自己的真正志趣。剛開始可能會缺乏一點勇氣，沒關係，我也曾在人生中多方徘徊、嘗試，有時候， 明知道自己的志趣在哪裡，卻被迫選了另一個；好不容易找到自己喜歡做的事，卻又常改變想法。沒關係，放手去試！

工作的前幾年暫時做一些你沒興趣或沒價值的事，倒是無妨，因為至少可以學一些人生經驗及教訓。經過一段時間，大約到了三十歲，你就會對自己的人生目標很清楚、很堅定。 文／黑幼龍

摘自《破局而出》