有效促進團體協約簽訂 勞動部發布團體協約撰擬條款注意事項及參考案例

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提示 6 大注意事項有效促進團體協約簽訂 勞動部發布團體協約撰擬條款注意事項及參考案例

勞動部於日前訂定「團體協約撰擬條款注意事項及參考案例」，針對影響團體協約條款效力六大問題提出注意事項，並彙整過去勞資雙方曾簽訂的團體協約，有利於穩定勞資關係及提升會員福祉等優於法令條款，提供勞資雙方在撰擬團體協約條文時的參考，將有助於縮短勞資雙方團體協商時程。

勞動部說明，一般事業單位與工會雖有簽約共識，但因缺乏協商實務經驗及法律專業，就團體協約法第１２條第１項所定「團體協約得約定事項」的內容，實際上應當如何形成條款文字並不熟稔，而在借鑑參考其他團體協約條款時有使用錯誤的情形，故勞動部於去（一百十二）年訂定「團體協約撰擬條款注意事項及參考案例」，第一部份提供勞資雙方簽訂有效團體協約六大應注意事項，包含履行義務的對象及履約方式應具體明確；條款用語宜與現行勞動法令用語一致；相同類型的條文應列在同一章節；援引事業單位內部規章辦法除應載明版本及制定日期，並應列為附件；應注意最新法律修正，例如勞動基準法第４９條第１項限制女性夜間工作的規定已經司法院釋字８０７號解釋宣告失效，若曾約定相關條款，即應配合刪除或重新修訂以符合現行法制。

第二部份則是蒐集過去勞資雙方曾簽訂的團體協約，篩選優於法令或有利提升勞工權益等條款，提供「引言」、「工資、工時、津貼、獎金等」、「調薪、利潤分享、員工酬勞、員工持股信託等」、「退休、撫卹、職業災害補償等」、「人事獎懲與調動、員工申訴等」、「工會組織與活動」、「工會安全條款」及「和平義務及爭議處理」八大類例示條款，使勞資雙方在進行團體協約條文擬定時，都能找到類似條文參考。但須特別注意，列舉條款僅為示例，勞資雙方實際進行協商時，仍應依單位企業規模、營業狀況、勞動條件現況、勞資關係需求等，朝符合單位實際情形及需要的協約內容來擬訂，不宜直接援引照錄。

勞動部最後提醒，企業與工會簽訂團體協約，可達到強化事業單位營運效能、提升勞工勞動條件、優化雇主與工會間勞資關係的效益，歡迎勞資雙方至勞動部網站下載參考，勞動部將持續滾動式更新，適時增補相關條款內容，以提供勞資雙方團體協商必要的協助。

來源：法源法律網