保障受僱者或求職者申訴權益 勞動部修正性別平等工作法施行細則

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保障受僱者或求職者申訴權益 勞動部修正性別平等工作法施行細則

勞動部於日前修正「性別平等工作法施行細則部分條文」，（原名稱：性別工作平等法施行細則），定明各級主管機關性別平等工作會改聘（派）的過渡規定，增訂「共同作業」、「持續性性騷擾」的定義，及雇主「知悉」性騷擾時點的意涵，以強化工作場所性騷擾防治的規定。

勞動部說明，為配合性別平等工作法第５條有關性別平等工作會組成代表的規定自今（一百十三）年三月八日施行，基於實務需求，新增性別平等工作法施行細則第１條之１，定明各級主管機關於修正施行前已設置的性別平等工作會，其委員任期如於修正施行後屆滿者，得繼續擔任至任期屆滿，再予改聘（派）。

同時，本次修法新增性別平等工作法施行細則第４條之２，針對性別平等工作法第１２條所稱「共同作業」詳加定義，使受僱者遭受不同事業單位的同一人，基於共同目的於同一期間從事工作所為性騷擾，得依本法規定處理。同條所稱「持續性性騷擾」，則是指該性騷擾行為於工作時間及非工作時間均發生。另外，依同法第１３條第２項規定，雇主於「知悉」性騷擾的情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，所謂知悉，不以被害人須向雇主提出性騷擾申訴為限，例如：媒體報載、耳聞等。

勞動部進一步說明，性別平等工作法第１３條第４項規定雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關，依新增同法施行細則第４條之３，所稱地方主管機關，是指被害人勞務提供地的直轄市或縣（市）主管機關；依新增同法施行細則第４條之４，雇主、受僱者或求職者如有不服中央主管機關性別平等工作會依同法第３４條第２項規定所為的審定，得不經訴願程序，逕提起行政訴訟。

來源：法源法律網