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來源媒體:聯合新聞網
原文網址:https://udn.com/news/story/7324/8585987?from=udn-catelistnews_ch2
2025-03-04 20:51 聯合報/記者 黃羿馨/新竹即時報導
對於周姓主管涉及職場霸凌案,六福村發聲明強調「寧願被強制扣款,也不願讓霸凌主管回任」。圖/六福村提供
六福村任職10年的表演部周姓副協理,遭六福村認定職場霸凌免職,但周不服提訴訟,法院裁定於審判期間,須讓霸凌主管持續回任。六福村為捍衛在職員工的工作權,除持續相關法律動作外,並發聲明強調「寧願被強制扣款,也不願讓霸凌主管回任」。
六福村指出,周姓主管霸凌行為屬實,在聽聞周男將回任後,公司已收到該部門4位員工提出請願書表達強烈反對並萌生辭意,強調對於過去被言語辱罵、蓄意排擠、剝奪工作權等霸凌陰影歷歷在目揮之不去,其他員工也人心惶惶,確實造成部門動盪,嚴重影響公司管理及營運。
六福村表示,假處分對於霸凌案件在執行上確有難度,該部門員工對於周姓霸凌主管指證歷歷並餘悸猶存,周男至今仍否認霸凌行為,法院判讓其回任,是否助長主管霸凌歪風?
六福村也說,若讓周男依原擔任主管之高薪轉調其他部門,在周男無其他部門的專長下,無法提供工作效能貢獻,形成同工不同酬,也會讓其它單位員工心生不滿,反而造成企業經營問題。
六福村強調,對於受害員工所受的傷害及恐懼,公司無法視而不見,他們在最無助時願意相信公司,公司也會跟他們一起面對並保護他們,不讓他們遭受迫害,除對受害員工予以輔導及支持,並持續進行相關法律動作外,為保障現有員工權益,因此六福村寧被強制扣款也不會讓霸凌主管回任,以保障現有員工工作權,可安心於友善健康的職場環境工作。
多名六福村員工也回憶,當聽到周姓主管要回來的消息,「好不容易壓抑下去的恐懼、痛苦和無助感,全都像洶湧的潮水一樣將我淹沒」,也有員工表示,那種被無緣無故大吼罵或是沒有原因的責怪,沒有一個人需要承受,周姓主管所造成的問題,不是只有一個人,而是體現整個部門的身心靈狀態。
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感想:絕對不能讓這種會霸凌的人回到職場,這種人只適合當員工不適任主管職以上職位,做對的事相信民眾也會力挺。 |
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