職場人生感悟 : 領導最關注3個能力維度

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職場人生感悟 : 領導最關注3個能力維度

一、驅動力：決定你 “能走多遠”
           主動做事的內驅力與目標感，不用催、能扛事、有韌性。
領導視角：
• 團隊中最缺的不是能做事的人，而是主動想做事、能把事做到位的人。
• 驅動力強的人，會在目標面前主動補位元、在困難面前想辦法突破。
核心表現：
• 不滿足於完成指令，會追問為什麼做、能不能做得更好；
• 遇到問題先想解決方案，而非直接甩鍋或等待指示；
• 對結果有執念，即使過程曲折也會想辦法落地。

二、理解力：決定你 “能否做對”
          快速抓取核心資訊、看透問題本質、對齊目標的能力。
領導視角：
• 如果下屬總理解錯意圖，輕則反復返工浪費資源，重則偏離方向。
• 理解力強的人，能快速 get 到領導沒說出口的需求。
核心表現：
• 聽指令能抓住關鍵字並主動確認模糊點；
• 能從複雜資訊中提煉主線；
• 做事前先對齊價值標準。

三、溝通力：決定你 “能否共事”
      清晰表達、有效傾聽、協調資源的能力。
領導視角：
• 職場中 80% 的問題源於溝通不暢。
• 溝通力強的人，能把複雜問題講清楚、把不同意見捏合好。
核心表現：
• 向上彙報時先說結果、再講邏輯；
• 向下溝通時說清標準、留足空間；
• 跨部門協作時換位思考。

三個維度的協同邏輯

• 驅動力是 “發動機”，決定你是否有主動做事的意願；

• 理解力是 “導航系統”，確保你做的事不偏離核心目標；

• 溝通力是 “潤滑劑”，讓你在協作中減少阻力、整合資源。


悟 :

生活容易, 生存不易!

職場如戰場,

明哲保身說的容易, 人在江湖跳脫不易!!