做多領少

mamamama

做的比人多
領的比人少
這是什麼公司
難怪大家都說本公司再幫別家公司培養人才的

噗

不過為了顧三餐
還是幹下去吧

《 本帖最後由 玫瑰香氛 於 2009-6-1 09:59 編輯 》

f76599

還以為
現在是
女人當男人用~男人當超人用的時代嗎
不
現在~他~進步了
現在是
女人當超人用~男人當~~當~~不是人用的時代  

以上     都不是重點
以下     才是重點
薪水~~變少了~~多了無薪假

認命吧

《 本帖最後由 f76599 於 2009-5-14 00:42 編輯 》

汪承德

記得在當兵時

長官常說以下這段話

”合理的要求是訓練

不合理的要求是磨練”

工作態度如有這種認知是好事

人在做不只天在看

除非”老闆”是瞎子

cnct321rv

我以前待過一家公司也是一樣同事流動率很高.
待久的老鳥都說這裡是職訓中心.
薪水真的不高.
所以不久後我也畢業了.

sunylin

個人的想法:
1.不景氣的時候.當受薪階級的永遠是弱勢----供需不平衡吧.
2.做得多.不如做得好.做得好不如做的對-----.做對了效率高.應是有目共睹的事.
3.環境是可以改變的 人亦同.評估一下.騎馬找馬吧.---祝福你能遇到伯樂.
4.一時的不如意並不代表什麼.只是如何比別人早一步被發現自己是一塊寶玉.
   只是少了那麼一點點運氣.

一起加油吧.我也正在為顧生活打拼中.

共勉之.

yinming

培養別人的幹部表示..還沒有培養出真正的高手.....

如果培養出高手..那就多一位生意上競爭的敵手.....

相信如果真的成了高手..老闆就不會無視於你的存在了.........

natname

女人當男人用
男人當畜生用
畜生只能被食用

現在的人看以前的人～好辛苦
以前的人看現在的人～好懦弱
如何取得一個平衡點！才是真的重點

隨風飄

做的比別人多領的比人少,以我目前的公司就是如此,人員一子更換新進人員作不久相對的資深的什麼事情都要做,以我目前來說從1月份加班到五月份總共加班了五百多小時而到現在都沒拿過加班費,每天都加班假日也加班,國定假日還是加班,我們能說什麼呢?申訴有用嗎?申訴下去飯碗可以保住嗎?
公司政策就是如此,除非已經找到了工作,不然只要申訴下去,恐怕公司會想盡辦法把你開除呢?

vito73322

現在好像滿多公司都是這樣的
因為裁員不少人
導致員工工作量大增