永遠不要想你的主管會讚美你

chenson

常常有的時候,會懷疑自己的努力有沒有存在價值,
但聽了直屬主管的一句話後,得到了答案.
"給你錢,要你命!"
今天老板付了你薪水,
如果你是非責任制的,你就得在上班時拿出你所有的精力在主管交辦事項上,
不論那些交辦事項是你所擅長或不擅長的,
若擅長則用asap(愈快愈好)的方式達成,
若不擅長則利用各種資源想辦法在最短的時間內達成,
唯一記得的是,不要再去問你的主管,因為他可能也不會,
若你問了之後,主管惱羞成怒,只是會把你罵得更慘.
最可憐的是責任制,
不僅僅只是主管交辦事項,還要懂得瞻前顧後,思考如何為公司得到最大的利潤,
臨時的任務,不論是否為休假日,
老板一聲令下,要飛到那裡都是吭都不能吭一聲.
要有什麼生活品質,除非你願意換工作(薪資較低,壓力較小,但錢可能會不夠用)
不然那只是遙不可及的夢想.

大家記得一句話,
但主管沒有責備你的時候,你要慶幸,
那代表在他的眼中,你還算及格.

翔風鷲

翔風沒責備一個人時，要嘛是他無隙可挑，不然就是沒救

只有希望一個人更成才，翔風才會責備他之後再讚美一下

畢竟人都有自尊跟自信的，不該把下屬的面子丟在地上踩

chenson

翔風哥說的是
另外補充一點,
沒責備的另一個意思,可能是代表主管對你己經不抱任何期待,
至於實際屬於何者,請自己評斷.

yinming

適時的讚美.不僅能拉近與部屬的距離..也能讓人與人之間.有更好的互動...

當然某些公司裡.也是存在著如開版大大所說的現象..

因為對於那些主管來說..逼死底下的總比自己被逼死的好...

我也看過不少類似的主管..上面交付工作..就直接交給下屬..不論手段或方法就是把她完成..

甚至犧牲下屬的任何權益...只要把成果給他就對了...

而真正的領導著是知道如何發揮部署的潛力..讓他們拼命也能心甘情願..

我想..這應該就是領導者跟主管最大的差別吧........

TOYOTM

永遠？不要想？你的主管！會讚美你？大大們會奇怪我為甚？會把主題文詞拆成如此！是希望分析世上只有絕對而沒有相對嗎？要不然會下一個絕對值的主題！是不是？是我太執着嗎？還是我們心中還存在着希望他人的讚美呢？另方面我希望分享一個看法！那就是想告訴大大們或許是「答案就在自己手裡」美國前總統–華盛頓–曾說了一句名言「我們最穩當的保證人，是我們自己的智慧。」分享大大們參考！