[問題研討] 讓渡制度

760527

自職棒17年開始中華職棒聯盟規定，在球季中若要釋出選手必須使用選手釋出讓渡制度，必須將要釋出之球員提報至讓渡名單中，由其他球隊B考慮是否吸收，若想吸收被提報讓渡名單的球員，必須在提報之後的120小時（5天）內提出，並向母球隊A接洽，否則原母隊A可要求球員歸隊或逕行解除契約關係，而母隊如果後來提出撤銷讓渡選手，則在這一個月內不得再次對此選手提出讓渡[1]。而談薪水時今年中華職棒聯盟又增加規定，把球員釋出的球團，可在119小時內收回球員，而當球隊B接受時，除了承接原來合約外，也可與球員另談合約，但此時薪資就不受中職規定最多減薪幅度為30％的限制。若有兩隊以上爭取同一位選手加盟，必須以現行戰績作為評量標準，由戰績較差的球隊取得該名選手合約(從讓渡提出起120小時後的各隊戰績排名計算)。時間若超過，球員將不得加入其他球隊，若還想繼續打中華職棒，必須等到隔年下半季開始之日一年之後，重新加入原母隊。但是，聯盟也同意可以不經過讓渡制度釋出選手，但該名選手必須引退，該球季無法繼續打球。而在薪資方面，新球隊依規定應承接球員與之前球隊所簽的合約，但若球員同意新球團所提出的合約內容，則新球團可以與之簽訂新約。

　　最初規定的讓渡時間為24小時，但是後來兄弟象隊職棒18年球季結束釋出蕭任汶與吳俊億時，讓兩人私下與其他球隊接觸，並未提報至讓渡名單中，以規避24小時之限制，讓其他球隊與兩人洽談時間延長；La New熊隊也使用相同手法，讓呂俊雄延長與中信鯨隊洽談時間，談妥後再放到讓渡名單，轉入中信鯨隊。兩事件皆突顯出24小時時限太短之弊病，於是職棒19年球季中，聯盟針對施行細則做出一些修改，使讓渡制度較為完善，其中即包括將時限延長為120小時。

　　也因為可能發生上述情形，為避免出現漏洞，故職棒18年結束後，原將推行可解決上述問題之選手戰力外宣告，最後由於細節始終無法敲定而宣告「流產」。目前初步作法是，各隊選手戰力外宣告名單將於職棒19年球季結束後28天內提出，而球團如要從中選擇球員加盟，則必須在季末從選秀會中挑選；至於是否會與新人混合一起參與選秀會，或是戰力外名單與新人選秀會區隔另外舉辦選秀會，目前不得而知。
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以上是CPBL的讓渡制度，大家來說說這個制度比較MLB的制度有哪一些可以檢討或改進的地方。

淫模

我覺得ＣＰＢＬ得讓渡時間要加長到１０天或２個禮拜
讓其他球隊有時間考慮澈試選手
或者要求球團到季後才可釋出球員
在讓這些選手一起即中做戰力外選秀阿
可像日本一樣阿

hjt91

憎多粥少...球團每年新血那麼多補進來

受的壓縮的球員沒舞台
別的球團球員位子又卡滿

jiunnyeu

球團捨不得花錢
又不建立二軍制度
什麼都要學國外
又都只學ㄧ半.......無奈阿

老白兔

一堆爛制度

幾乎每一樣都是站在球團的利益

球員有什麼保障

答案是沒有

成績打得好

以球團收益不好要共體時艱不加薪水

成績打得不好

對不起你不符合球團戰力予以釋出

不建立二軍

叫球員帶傷上陣

受傷了傷勢惡化了

很抱歉請你回家吃自己

一個所謂的職業球團

還比不上業餘的台電合庫

也難怪大家紛紛旅外

以前是這一條街上只有一家難吃得要死的麵店

環境又髒又亂麵又難吃又貴老闆又機車

沒有別的選擇只好吃這家

現在大街上開了別間店

當你有得選擇你幹麻受這個氣

所以不要自己不檢討

然後限制球員旅外一大堆條件

聯盟要倒也快了

逍遙1412

中職一堆爛制度不提也罷!!!

中職能像MLB有 7.31球員交易大限那樣條款嗎

球團有好的明星球員...可以當籌碼換一些可以發展的明日之星

不過有些球員有不得交易條款這條...所以對於有些球員的保障制度還是存在的

就算球隊想交易...也不能一手遮天...

就是因為有7.31 所以MLB才會每年炒出很多話題不是嗎??


開放40名單制度...我想在中職想發展是不可能的...因為國內有些球隊根本人數到不了那麼多人...

不過就是因為有MLB的40人名單制度才能出頭...像王建民因為春訓40人名單之中..才開始露出光芒...小郭跟胡金龍更不用說

40人名單制度是主要給小聯盟一些新秀能上到大聯盟的機會...在中職老將位置都佔滿了...新秀怎有機會展現光芒呢??

prometheus

基本上CPBL是一個以球團利益為主的聯盟，而不是以球員為主，這個和台灣人「出錢是大爺」的心態一樣，球團老闆出錢，他們認為球團最大，連球員要組工會都得偷偷摸摸的幹……

現實上也是這樣，市場不能帶給球團利益，球團每年的投資得不到相等程度的回收，老闆們更不願意球員得到更多福利，公司不賺錢，老闆不會發年終的道理一樣，這讓很多不良的制度一直惡性循環，讓渡就是一個……

讓渡說好聽是給球員選擇，事實上只是球團裁員的方法而已，今天球員可以自己選擇出走嗎？似乎不行……球團一旦把球員放人名單中，運氣好的有人撿去，運氣不好的只能去賣香腸……整個運動生命完全沒有保障……加上大部份的球員沒有經紀人，球員的職涯，完全靠老闆的想法決定而已……朱尉民到底發生什麼事，也只有老闆知道，不過朱尉民等於是已經被台灣的職棒給讓渡出制度外面去了……

台灣職業運動的市場，靠的是球員和球迷的熱情……現金方面沒有更多的管道來養這個市場，這個市場永遠會被老闆們牽著走的……一場比賽平均一兩千人，能有多少收入？？？買球具都不夠用吧……

bullpen

在某個程度上來說，中職的讓渡制度是個奇怪的制度，一如小弟在別篇帖子中分享的一樣。但由於開版大大已經進入到了條規的部分，因此我們就事論事的來看一下這些規定吧！小弟覺得最有趣的一點在於：將球員放入讓渡名單的母隊可以把原球員吸收回去！那問題來了：為什麼要把這個球員讓渡出去？更有趣的是，中職還真的有人被放到讓渡名單後再吸收回來，前米迪亞暴龍的陳家鴻就是這樣的例子：他在9月10號被放入讓渡名單，9月15日又被吸收回來下放二軍。這代表什麼？

1.球隊教練團的實力不好，所以無法準確評估一個球員究竟能不能再繼續使用？
2.球團的處罰工具，不聽話就把你放入這個名單中，乖乖聽話再把你拉回來？

由於中職沒有戰力外宣告的制度，讓渡名單又是死板板的一條規定，使得球團在讓渡名單上占了很大的優勢。被放入名單中的球員通常有苦說不出。半年的時間沒有打球，要在職棒再起相當辛苦。讓渡名單也就成為某些人口中的超渡名單！