- 註冊時間
- 2007-8-18
- 最後登錄
- 2013-7-29
- 主題
- 查看
- 積分
- 986
- 閱讀權限
- 100
- 文章
- 1017
- 相冊
- 2
- 日誌
- 10
 
狀態︰
離線 
|
現在大學生是不是比以前差？這個我不敢冒然斷言，但是如果以現在大學生的「平均水準」來看或許是真的。因為從過去的錄取率10％到現在的100％，代表大學入學的學生平均素質降低了。
過去國內公私立大學總共只有五十多所，然而教改之後大學數量暴增三倍，這些學校有些是新成立的普大，有些則是從原本專科學校升格為技院或科大的，這代表什麼意義呢？
第一、 大學的素質差距拉大。這意味著不只是私校的學生素質差距拉大，更代表國立大學的學生素質差距拉大。不管如何，好的大學依舊是好的。
第二、 大學數量增加後的效應。我們看現在大學數量的增加造成畢業生人數的增加，絕對不能單從白天班畢業生來看，還要包括在職班（夜間）、進修學院（假日班）的畢業人數。上述的「總人數」乘「學校數」，將得到很可觀的應屆畢業生總人數。問題來了！現在人力市場供需情況不比十幾年前，產業外移可謂非常嚴重，連帶的衛星工廠也因為「群聚效應」而外移，這使得週邊行業受到影響，因此企業對人員的需求逐漸減少，在粥少僧多的失衡狀況下，當然大學生會找不到工作。
第三、 學歷重貶。在產業與教育環境改變，及人力供需失衡的情況下，現在大學文憑的價值已今非昔比。有人說，現在國立大學的後段學校還輸以前的私立大學的「價值」。不過關於這一點我必須作補充，這並不表示現在學生的程度比以前差，有一部份是媒體炒作的結果。
第四、 碩士數量激增。大學數量增加不僅對大學生有影響，連帶的也會造成碩士生與博士生人數的增加。基於上述第三點，只會讓很多大學生視大學為升學之跳板，最終的目的在於（至少）取得碩士文憑，大學儼如高中一般；另外，很都學校舉辦研究所入學甄試，我們經常聽到學校有偏坦自己學生的情形，這等同於近親繁殖，其素質、公平性堪慮。
第五、 出國留學生人數增加（中國、東歐、澳洲.......）。
基於上述的因素，企業在徵才的方式變得比以前重要。換言之，企業不能再用過去那一套方式在徵才。企業要如何面對大學素質拉大、多元的情況下，建立一套合宜、客觀、科學化的選才標準（程序），這才是重點。而不是抱怨素質比較弱的一群。簡單的說，所有的人才都擺在那裡，接下來是看你怎麼挑囉。
我知道很多企業都不重視「專業能力測驗」、「人格特質測驗」、「智力測驗」等檢測機制，然而很多新人的問題，其實都被包含在上述的測驗之中。譬如說，抗壓性不夠、不夠細心、會做事還是會做人、跟主管合不合......等品性都可以從「人格特質測驗」的結果得到見證。好的「人格特質」題庫設計是無法讓受測者蓄意作假。
《 本帖最後由 s0300519 於 2009-11-7 06:00 編輯 》 |
|
發表人: 面對自己
發表於 2009-11-7 05:49:10
