報憂不報喜的負面文化

TOYOTM

上班一族的大大們
都會喜歡與正面情緒的人
共事

因為工作起來較快樂
但光是希望有更正面的環境
還不夠的

大多數的人
成長的文化都是喜歡
指出別人的錯處與缺失

記得在校求學時這般光景
尤其明顯
「父母親不會稱讚小孩子的獨特性
反而唯恐孩子太「突出」
總要求盡量「融入」群體
結果往往在不知不覺中
壓仰了小孩子的「個別特質」
鼓勵他們「盲從」

在如此傳統又僵化的思維環境下
的人們
只會討論弱項的成績去檢討
不會針對強項的做為來加油
自然而然負面情緒化的人
在我們的周槽也就不足為奇了

如果想要有正面的環境
趕快由大大們自己做起
希望能感動他人

這些只是一些個人的看法
分享大大們參考
並歡迎回文討論出更好的方法

oner

從負面講起  在了解優點時道出缺點

也有一種心態是好要要求更高

這樣子也不容易驕傲 時時求進步

有這方面的用意

yinming

一味的強調缺點或許出發點是想可以好還要更好...

有時卻疏忽了..如果反效果出現時可能會更糟..反正我那麼努力還是無法達到要求..我天生不如人..

我以前曾問過我家老闆一句話..你要馬跑..是拿蘿蔔在前面誘導好呢??還是拿馬鞭後面邊打好???

他選擇了後者..所以我們10幾個全出來創業了...如果他選擇前者..應該會有一半還留在公司裡吧...

或許自己已經有點油條了..以前還會在意別人的批評..認為自己努力不夠...

現在只在意自己是否已經盡力了..無法達到全部人的要求也沒辦法了..

就算總統當選人也只有5~60%的票阿...

自在..隨性就好了...個人缺失只要沒影響他人或公司...

我高興就好...你管我喔????

a885668

國中老師對我的評語是

特立獨行