無一技之長的道路

f8462000

當然啊給他機會試試看嘛，你不給他機會他怎會有空間成長呢？
所以試用期就是他的機會，請他自己好好把握。

至於什麼都沒興趣的話嘛，請問他對「賺錢」有興趣吧？！有這興趣就夠了…
讓他先工作，再慢慢找出他喜歡做什麼類別的吧。
沒一技之長就想辦法弄個一技之長，不然怎麼在這社會生存呢？！
加油吧...

johnny003

要有熱忱，沒有就免談。

翔風鷲

原帖由 liusir 於 2009-12-22 00:39 發表
那要看這位求職者是要走那一行?

就我是主管來講一定是要盡量找即戰力的   

主要考量大都因為把你教會了  你又嫌公司待遇低等等  及其他不穩定的因素

而現在很多臺灣企業根本就不想把自己當職訓公司  

像這位丙級 ...

現在就是建議她先從小型餐廳或連鎖餐廳開始做起

她在考慮要不要去上勞工訓練局

似乎要花上半年時間學習...再猶豫就沒機會了

wcw2121

那請問?你我不是都從這樣子開始的?
你和我還有大部分的求職者
幾乎大家都是這樣開始的阿
我是主管要找即戰力
好好笑喔
一個即戰力的求職者
不會傻傻的去當低薪小菜鳥
這也是許多主管腦殘的好笑重點

a123z

機會我會給
因為我也是從什麼都不會開始的...
帶新人最好的就是從一張白紙開始
因為一張白紙沒有任何的痕跡
這樣在教的時候比較沒有其他的反對問題

關於沒有興趣這個問題
我相信..興趣是可以培養的...
最簡單的就是培養他賺錢的興趣
沒有人對''錢''是沒有興趣的.
雖然說講錢很現實  但是沒有錢是什麼都不能做的..

microbe

這個人...
如果我是老闆不會用

因為就算沒興趣
也要裝做有興趣有熱誠
肯學習的態度一定要表現出來
這樣面試的時候
老闆才比較會考慮錄用
至少會覺得進來之後
花時間心力培養這個人是值得的
一技之長是可以培養
要懂得包裝自己和推銷自己
佛要金裝人要衣裝
話術也是有影響的唷