學習能力佳也會被＂開除＂？

不相信有愛

　　　　剛被開除沒多久！　　大概在發帖的前一個禮拜吧！　我原本在一間專做杯子的工廠上班！　每天都固定８小時！　　休假是方式是做十一休三！　　去年九月份才報到！　做滿一個月後當班主管就跟部門課長反應要升我為正職！　　因為我學的已經差不多了！　因為當班主管認同所以才跟課長說！　　但由於公司制度！　新進人員作未滿三個月不能成為正式員工！　　我知道後就繼續做下去！　但工廠裡的正職很看不起我們！　　所以常常在別人後面捅一刀！　　像我就是！　　如果說是台灣人的話我鼻子摸摸就算ㄌ！　　但扯我腿的既然是外勞！　拜託！　　今天他在爽＜睡覺。偷懶＞我都沒說他的不是！　　那今天我只不過不在工作崗位上超過５分鐘！　他就可以加油添醋的亂說！　　還跟我認識的人抱怨！　知道我的都清楚我能力有到那裡！　　但他什麼都不知道卻可以說到課長都相信他！　　他很會裝！　　讓我很不爽他！　最後還因為他的一番話！　讓我原本上夜班的人被調到早班！　　也因為前一個禮拜生病！　請了一天病假隔天到公司就被廠長點名說：你被開除了！　你不用來了！　我當時口袋還放著醫生證明！　　聽到廠長那樣說！　我連拿出來都沒有就直接掉頭走人！　我想請問各位今天我的學習能力佳！　　但我卻必須面臨被開除的命運？　　　難道我該裝的笨笨的！　啥都不管嗎？　　

s0300519

建議精靈大弄清楚問題的真正原因再走。

學習能力也是企業考核人才很重要的指標之一，所以你的當班主管才會建議課長升你為正職，雖然礙於公司規定，晉升提議沒被採納，但是我相信你的課長應該瞭解你的優勢。

不過，學習能力並非唯一的考核指標。譬如說，工作態度、工作表現、人事之間互動狀況、........等，也一樣受到重視。關於這一些能力表現，我相信你的當班主管會非常清楚才是.......。如果你做得很好，你應該據理力爭並找出問題的原因。如果你是被中傷也應該跟主管解釋清楚。比較令人懷疑的地方是，公司要你離開的真正原因並非來自你的學習能力，而是另有其他原因喔。

momoyo0205

老實說我覺得工作能力不可以代表一切...因為公司人際關係也很重要...

不一定工作能力很好...可是很會做人的..就算有失誤..也會有一堆人站出來幫他說話

我也覺得問題不像你想的那麼單純唷

jes872148

我也覺得你必須要了解原因，人是看不見自己的缺點的，要了解為何會被開除，為何別人會針對你，這樣對你的未來會有好處的。

wcw2121

你現在才知道嗎?
很多主管他們都很喜歡用廢人跟小人
你學習能力佳
他當然趕快逼你走路阿
你能力強拉
他位置不就危險啦
這就是現實的社會

wsx0806449

你說他加油添醋
但你在氣憤之下所打出來的 我相信也是加了幾分醋進去

但是如果真的就跟你所說的一樣
那你的離開 我覺得很好阿!
一個不懂得明辨是非 唯才是用的主管
只會帶領不下去走死路
你現在不用跟著走你該高興阿
趕快再找一份工作  好好的發揮你的能力
如果真的是人才到哪都不會餓死的
好的主管 是可遇不可求

julie00323

團體中比來就必須面對工作以外的事情
何況是公司呢？
當做是經驗吧！
也許是自己的社會歷練不夠

人際關係...很多人都是拌豬吃老虎

predocjean

公司不是學校，是以營利為目的，所以如果學習能力不代表為公司獲利的能力當然就有可面臨這樣的問題。
不過我想你被開除是另有原因，應該是與別人的中傷有關，當人面臨職場生死之際時，有些人什麼手段都使得出來。
祝福你早日找到下一份工作。

夜行

我家公司的實際案例:
a主管能力極佳，老闆非常的重視他，不過因為有另外一位b主管也是中傷他，最後老闆還是把a主管fire，原因目前還是不明，這應該也算是職場的殘酷吧!!!